《工资支付暂行规定》 工资发放暂行条例
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工资支付暂行规定需要单位给员工通报吗?给工资单即可. 根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托.
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重庆劳动法:辞职工资支付暂行规定员工辞职,根据《工资支付暂行条例》规定,需要结清工资.依据《工资支付暂行条》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合.
请问《云南省工资支付条例》中有没有关于工资发放时间的.没有《云南省工资支付条例》,工资发放按以下规定执行: 1、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提.
最新工资支付暂行规定属于劳动法的第几条?我现在从用工.劳动法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付..
违反工资支付暂行规定第九条的法律责任根据《工资支付暂行条例》法律责任: 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行. 第十九条 劳动者与用人单位因工资支.
单位放长假,根据《工资支付暂行条例》第十二条规定,过2.劳动法和劳动合同法上有必须足额及时发放工资的条款.没有放长假是否发放工资的具体规定.按照劳动合同法,合同期内,公司有责任提供劳动条件和报酬,因此放长假是不对的. 劳动法 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务. 各省的《工资支付条例》中规定,单位不能放长假,如果放长假,应该给与当地最低工资的60-80%(江苏省是80%)
用期员工如果违反了工作纪律,给公司造成经济损失,按照.1.《企业职工奖惩条例》已经被废止,被《劳动法》与《劳动合同法》代替,不能根据此条例规定处理; 2.员工给企业造成经济损失,只对直接经济损失赔偿,超出直接经济损失的范围不能得到支持; 3.《劳动合同法》规定的有关员工向企业赔偿损失的条款只有第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.”没有规定如果员工的工资不够承担企业损失.
解除劳动合同后的工资支付规定时限具体内容,《求劳动法.《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这句话是正确的.这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 扩展资料: 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位.
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