信用社辞职违约金太高 信用社辞职交多少违约金

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不会赔钱!现在很多签约只是确定劳动关系!没有太多法律效应!你提前跟他们辞职就可以了!正常来说提前一个月可以的!

招商银行 贷款不满一年提前还款,收取不低于实际还款额三个月的利息. 贷款满一. 贷款满一年后提前还款,只要之前没有任何提前还款记录,则不收取违约金.如已采取.

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期.

你好!实习期间双方可以自由解除合同,不用支付违约金.希望对你有所帮助,望采纳.

调动都是一样的,一个接收,一个愿意放就问题不大.你是跨县?是一个市区的两个县吗?那就到市级的联社就可以了啊.不是一个县的话就可能操作有一点难了,可能要.

辞职也就是通常所说的提前解除劳动合同,除了2008年《劳动合同法》施行前签订的劳动合同中约定的违约金,以及《劳动合同法》施行后签订的劳动合同中关于专项培训费用和竞业限制条款应承担的违约责任外,其他违约金约定均无效. 不知你属于哪一种?!!! 但无论你属于哪一种,10万元的违约金近乎天价(即使原约定是10万,减去已履行期限,也不应该继续是10万元吧?!),除非你是月薪过万,否则10万元的违约金只能是神话.

如果你签定合同时有过违约金约定,那么你应该赔偿.但是如果违约金高过,你可以提出劳动仲裁,如果远远超过你的偿还能力,那么这个就是剥夺了你的辞职权,仲裁委员会会进行调解.

劳动合同两份都在公司并无大碍,辞职没有提前一个月书面通知也不可怕.关键是很高的违约金是怎么约定的?!若你的辞职违反了双方或劳动合同的约定,支付违约金符合法律规定,不愿支付仅是你的一厢情愿,届时公司会通过法律手段追缴的. 需要提醒的是,若你的劳动合同签订在2008年前,则劳动合同中有关违约金的约定继续有效.而如果劳动合同的签订时间是在2008年1月1日后,则劳动合同中的违约条款只要不属于《劳动合同法》第二十.

＂违约金、培训费＂不是公司想设就能设的,一般是公司出资全脱产地给员工提供相关培训,才能在合同中约定违约金. 而通常的新员工入职培训,基本技能培训等是公司应该提供的,法律不支持企业以这些名义设定违约金! 另外,如果你压根没接受什么培训,试用期内只要提前3天向公司提出书面离职就可走人了,没有违约金一说!

试用期内是不用交违约金的,档案不见得就在你的公司,如果你的公司没有存档权的,你的档案应该在人才吧 如果你是应届毕业生的话,你的档案现在还在学校,你可以到你们的招生与就业办公室问问,然后就是给现在公司交一个解除合同的申请

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。