压工资辞职不给怎么办(员工突然辞职工资结算)

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压工资辞职不给怎么办

工资是必须要给的,但是休假虽然不合理,现在你已辞职再讨论也没法享受.《劳动合同》劳动者解除劳动合同关系情形:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三.

你辞职,公司应当支付你啥年月的应发工资呀!你是啥年月日停止工作的呀,公司又是多发你啥年月的工资呀.你没有细说,讲讲看,大家好给你分析判断.

厂方扣押工资是违法的,但要你提出辞职后再做一个月才批准辞职是合法的.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位.

压工资辞职不给怎么办(员工突然辞职工资结算)

不可以全部扣除,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应工资. 根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按.

没有签劳动合同的员工离职的时候,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

全部付完,省的有劳动纠纷.

不可以全部扣除,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应工资. 根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔.

应该可以吧,建议你咨询一下专业人士.

劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据. 如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

劳动法的规定,要求解除或终止劳动关系当天一次性结清的.

公司的行为违法,你可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁

1、按劳动法规定,用人单位应在解除合同时一次性结清工资的,不得压工资的. 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

1、工厂试用期间只做了10天辞职可以拿到工资的. 2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

在工厂上班做十天就离职,能不能拿到工资,按常规来说,可以拿到一部份工资,首先,你毕竟付出劳动,应拿到报酬的,如果没拿到,去劳动仲裁委员会举报,维护自已.

没有合同基本上是要不回来,要是走法律途径的话,十几天几百块钱还不够麻烦的,又取证,开证明的,就算要回来不知道猴年马月了

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