你们上班会不会允许早退？

问一下你们上班迟到或早退一次要扣多少钱?

以前的公司是迟到五分钟后开始计价.每分钟2元钱、超过半小时扣半天工资,超过1小时算旷工..

上班早退工作检讨

检讨书 尊敬的领导: 本人于2012.12.29日下午,早退.事后,本人感到十分后悔,十分的羞愧. 作为一个员工,按公司规定上下班,是最基本的职责和义务.而我却擅离.

你们公司是怎样处置员工迟到、早退和旷工的?

旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是:第一次旷工,通过copy口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退.其理由是:旷工的概念,是指职工不请假而无故缺勤.和迟到、早退以及病假、事百假,都不属于一个性质.迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理.而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和度管理,绝不能姑息.

如何解决员工上班迟到早退问题?

1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作;2、. 多站在员工的角度思考问题,为什么迟到?,为什么早退?有何难处等等.(1)迟到是.

对员工随意迟到,早退,旷工的看法

对于员工的迟到、早退、旷工的问题 ,还是应该和薪金挂钩,通过一段时间的制度实行,让员工有自觉遵守时间的意识.

我上班已经超过8小时,走了后,领导说我早退,扣100元,合理吗?

在规定上班时间内下班都是早退.无论干几个小时

公司里面有个员工一直上班迟到下班早退,她还有权利说人家下.

除非他是老板或者管理行政的,不然的话无权指责别人.即便他是准时上下班,也没有权利指责别人早退,除非他是管行政主管或者是老板 如果他是普通员工,自己做的不好,就更没有理由说别人.

上班早退被领导抓典型了,可能要被开除了吧,总之领导不喜欢我.

各公司规定不同,有的早退一月累计多少分钟就会罚款.有的会扣全勤奖等.经常这样厂里可以开除你.

多少时间内算迟到早退 多少时间算旷职?

1.迟到或者早退30分钟以上,未到 4小时,计旷职半日,扣除1.5倍工资.2.迟到或早退4小时以上,计旷职一日,扣除3倍工资.3.没按规定时间上下班都算迟到或者早退,比如规定上班时间(9.00-17.00),9.00之后上 班都算迟到,17.00之前下班都算早退.

服服考勤参数里有“上下班允许提前/延后分钟数”,又有允许迟到分钟

服服考勤参数里的“上下班允许提前/延后分钟数”是对取卡范围的一个规定.只有在取卡范围内的打卡,才会被系统记录为考勤数据;否则就是无效卡,跟迟到早退是两个概念.举个例子,假设公司9点上班,设置“上班打卡允许提前分钟数”为30分钟,则8:30分以前打卡会被记录为无效卡.允许迟到/早退分钟数则是公司人性化的一种规定,在规定范围内的迟到早退是不会被记为考勤异常的.