压半个月工资是不给了 压工资半个月合法吗

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正好去劳动局申请劳动仲裁,要求支付扣押的工资,同时支付迟延支付工资的经济赔偿金,解除合同的经济补偿金,如果没有签劳动合同,还可以要求双倍赔偿.要求补缴.

工资是必须要给的,但是休假虽然不合理,现在你已辞职再讨论也没法享受.《劳动合同》劳动者解除劳动合同关系情形:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三.

1、员工的工资应该在员工解除劳动关系时结清.如果单位不支付员工剩余的工资,那么员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁索赔.2、依据《劳动法》第五十条 工资.

国家当然没有这种规定了,雇佣单位应当全额支付工人全额工资.

在网吧上班一个月,压了半个月工资,请问那半个月工资…9581

员工自离以后压着半个月的工资还能要回来,劳动者依法回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险.

因为财务计算工资需要时间,并不违规,只要在规定的发薪之日发放就可以!

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作.

1.凡事按流程来,老板不同意的话,和老板好好谈谈,软磨硬泡,老板都很忙的,没时间和你软磨硬泡,公司也不是缺你一个就运作不起来了,所以还是可以走的. 2.或者按流程提前一周写离职申请,不管到时签不签,你都可. 可能给你的理由是你还在试用期,不符合他们的条件,辞退你,或者你工作时犯错误了,都要扣钱.建议1.软磨硬泡,好好商量.2.不行,就找当地劳动局,3.再不行,就媒体曝光,你知道,一个企业的形象,比你的工资多多了.

这个问题不是很具体,一般发薪日定在15日,开上个月的工资.这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有明确规定,这都是企业自己定的.

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