被劝退离职工资怎么发 被劝退能立马拿工资么

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你的情况是按自动离职处理,补偿是没有的.但工资必须结算给你.

用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金.

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上. 是你自己旷工数日,按你自动离职处理了. 被用人单位辞退或解除劳动合同,分三.

可以要求支付双倍工资 可以要求支付拖欠工资,同时单位还应该支付你经济补偿

一,按照劳动合同法规定,你可以主张从08年2月至10月双倍工资及经济补偿金.二、看你们公司的休息制度,只要是在休息时间的上班都可以主张加班,可以要求加班工.

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二.

辞退员工应该按出勤结算工资. 工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬.用人单位辞退员工的,应当按照员工出勤结算工资,并按照劳动部《工资支付》第九条规定,在解除合同之时一次性付清员工工资.

首先要证明您在该单位工作过,可要求支付双倍工资.要看您单位员工守则是如何规定的.如果是非法解除合同,可选择要求继续履行合同,或要求支付双倍补偿金,和代通知金;如果是合法解除劳动关系,就没法要求了.

你好!工资是解除合同前一年的平均工资计算:( 包括提成,奖金之类的,(单位工资是基本工资加提成) ..

老板说了算 除非 有书面 协议合同等

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