入职多久，去谈涨薪合适？

入职多久以后提加薪比较合适?

入职后提加薪的时机,一般是在一年半以后,只有你的能力和技能,价值创造充分表现出来,别人有所感触时,你提出加薪才是最恰当的.

一般入职后多久提涨薪合适,如果表现不错

看公司情况和个人职位,如果你的职位很容易被人替代,最好别提,如果你的岗位人不好找,你可以随时提;一般来讲,大多数都是一年一提,或者半年一提,或者拿完年终奖提 来自职Q用户:匿名用户 一个人价值老板都看得见,想留住你老板都会提薪资的 来自职Q用户:周先生

入职满一年一般加薪多少

一般正规公司都有绩效考核制度加薪的,但通常情况下,不同行业不同部门加薪幅度. 将其挽留下来为公司服务.与领导谈薪,加薪幅度说多少合适?无论是谈薪,还是.

在新公司干多久适合提出涨工资呢?

试用期前后(即快到试用期完毕,或试用期刚完毕后),可以适合提出提薪.还有,是在公司工作一年,可以提薪

什么时候去找上级谈加薪比较好

1、不要给领导压力.比如,如果你总是在完成一项较大的项目之后找领导谈薪,领导怕把你惯坏了,从而形成每有业绩必须加薪的“不良心理习惯”,势必会选择在适当.

新员工入职,什么时候给加工资最合适?

一年以后

一般工作多久后可以向单位提出加薪

一般都根据自己个人的能力而言的,按公司的惯例的话,一般都是三个月就加一次,以后的情况要看个人能力!

在一天内什么时间去与老板谈加工资较好

我认为现在时机还未成熟,先把自己的工作做好了,再找一个适当的时间去找老板谈,一般在上午的10:30-11:30这段时间应该不错,我个人是这样理解的

急!!!试用期内能要求涨薪吗???

这个很难,试用期正常是没有涨薪的!这也要看实际情况

入职前已经同意薪资,入职后还能谈加薪资吗

这个是诚信问题,既然之前都谈好,来上班还觉得薪资不满意,这样会让你的领导觉得你是一个不讲诚信之人,你可以在转正后再提一次薪资.