在厦门刚签的合同工资为1700十740十绩效奖0-200元,有效吗？

关于工资问题:合同上面写的是＂基本工资1500元,岗位工资1300元.

总工资应该是1500+1300+(1500+1300)*10%=3080元.劳动合同里面写的“月工资”,所谓的“月工资”是包括基本工资、岗位工资和绩效工资三项的,有些企业还会有餐补和乘车等的补助.

请教高手…厦门十级工伤赔偿!本人工资一个月1700元,请问能赔多少.

例如:张某在(男,43岁)一次工伤事故中经鉴定为六级伤残,其月工资为1000元,则他可以享受工伤待遇: 1、一次性伤残补助金,14个月本人工资即14000元; 2、保.

我每月1700元工资,加200绩效,100全勤,做迎宾的,今天因不服.

休息日加班的,加班工资为你自己日工资的200% 法定节假日加班的,加班工资为你自己日工资的300% 一般情况下,每月加班不得超过36小时,即4.5日.

刚跟公司签了合同我要的薪资是8000,但公司给的是基本薪资3200+绩.

一般公司都有自己的工资构成体系,对你产生影响的部分就是加班费的计算基数有可能只按照3200而不是按照8000来计算.但是公司制定自己的工资结构这一行为并不违法.

本人,合同上面写的工资标准是1700.但是每月扣除五险后,到手工资.

不合法

乙方工资标准为1700元,其中基本工资每月5000元,这是什么意思?

甲方是用人单位吗? 如果是的应该这样结算. 在辞退员工之日起15日内结清并支付所有工资. 其中涉及到,经济补偿金.因为是员工非本人意愿离职的则单位是意愿方,则需要支付经济补偿金.经济补偿金按照工作满一年支付一个月经济补偿金计算,不满一年超过半年的以一年计算.留个月以下的.补偿半个月工资. 如果没有签订劳动合同的,则员工可以追偿自工作之日起至今这段时间的双倍工资.如果已经工作超过一年未定合同的,则视同签订无固定期限劳动合同,单位不可以擅自解雇员工. 除非员工存在极大过错,. 希望能帮助你.

请问律师 我的合同上写基本工资1700但是工资条上是374是什么意思?.

你好,你把几个项都加起来看看是不是接近1700.如果差的多那么就是被公司扣掉了,你可以找当地的劳动仲裁委员会处理

基本薪资中上浮20%作为绩效考核工资 什么意思 假如基本工资是1700 .

您好,很高兴为您解答:这个意思是说拿基本工资的百分之二十的数额来做绩效考核,比如1700的基本工资,那么绩效考核工资就是1700*20%=340元,那么每个月工资浮动在1700到2040之间.希望回答对您有帮助!我的回答你还满意吗~~

公司在员工工资里扣10%工资作为绩效工资合法吗?

如果员工的工资扣除绩效部分之后,实际收入低于签订劳动合同约定的工资,是可以投诉公司的.如果工资高于合同约定工资水平,那么单位的做法是可行的.

公司和我们签的合同工资是1200元,但是实际发放是3500元,但是公.

首先不是个税问题,个税首先是个人承担的,一般公司不会帮你们主动作假,罚起来很厉害的这样发工资和签合同只是为了规避离职后的劳动补偿,还有社保.1:社保相.