我是一名私营企业门卫,公司强迫我们无薪年休假合理吗?

企业强迫员工休无薪假,是不是违法行为?

是违法的,因为它带有强制性.

公司强制休年假是否合法?

年假是你的权利,你可以不要权利.第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

公司强制职工休年假合理吗?

公司强制职工休年假合法.法律保护劳动者休息权,根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,职工年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.公司对年休假休假时间有决定权,可以不经职工同意安排年休假.

公司要强制使用我的年假,这样合理么?他们有这样的权利么?

《女职工劳动保护特别规定》 第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.

公司有权利强制调休我的年假吗?

年休假是用人单位根据工作情况进行安排的,且因工作原因可以跨一个年度安排,因此,用人单位有权利调整年休假时间.

公司强行要求员工在辞退前把年假休完,这样合理吗

用人单位具有年休假安排权,安排劳动者解除合同前休完年休假符合法律规定.国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

公司强制年休假时间可以吗?

根据《职工带薪年休假条例》 第五条 “单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.” 查看原帖>>

公司强制休假可以吗?

按国务院《职工带薪年休假条例》 第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.一般来讲,由单位安排,但年休假时间不包含法定假日和休息日.

私企不签合同 不给年休假合法吗?请给出具体条文

私企不签合同属于违法行为.公司定不休年假也属于违法行为.《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.《职工带薪年休假条例》第三条规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

单位可以强制员工在规定内休年假吗

不可以强制.但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排.工作与休息都是劳动者的重要权力.用人单位不能强迫劳动者休年假.如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的工资);劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.附:《职工带薪年休假条例》(节录) 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.