工地老板拖欠工资怎么讨要最有效 工地老板最怕举报什么

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向劳动局投诉,由劳动局责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金.

5.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.6.还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动.

老板拖欠工资的可以先跟老板沟通协商解决,协商不成可以向工地所在地的劳动局投诉,对于劳动仲裁无效的还可以向工地所在地的法院起诉老板,申请法院依法审理判决,法院判决后对不执行判决的还可以申请法院强制执行或.

应该多找些 有利于自己的证据,到劳动局去告他,必要的时候可以申请法律援助或者. 这只是他的借口而已,再怎么没有钱,你的工资对他来说只能是九牛一毛.

用人单位应按照约定日期向劳动者支付工资报酬,如果拖欠工资,劳动者可以向劳动局举报,也可以申请劳动仲裁.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳.

第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好 ,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿 ,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同. 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉, 让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道.

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人.

1、可以到工作地的劳动和社会保障局的劳动监察科或者政府的劳动社会保障所去投诉. 2、可以通过法律渠道进行解决. 3、如果属于故意拖欠工资的,可以报警. 4、可以解除合同,要求支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同. 《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限.

时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333. 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁. 3、去当地人民法院打官司,申请支付令. 依据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 第七十七条 劳动者合法权益受.

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