我在富士康上班,本来早上五点半下班,但是门岗说线长让6点半下班 不放人我该怎么办？

在富士康打工,不想加班,但是线长不让我下早班,这算不算违法?

在工厂里不是说你想加班就加班,不想加班就不加班,工厂有时为了赶进度加班是常有的事,只要给你加班费或轮休就不错了.哪有那些合法的.

在富士康上班 下了个早班 线长直接说我以后五天八小时 就算加了也不

直接投诉

我在富士康上班现在有急事,但是线长不批. 现在想被开除问下.

富士康有关规定:员工矿工连续三天或以上,以自离处理,公司将扣除五天工资,其余全额打入帐户!

本来五点半下班可是六点前公司的人都不走,这种风气真的好么?

也好也不好.看你领导的风格,若你领导喜欢如此那就是好的,若你领导不喜欢那就是不好的.这个和领导的喜恶有很大的关系的.很多员工都是被逼无奈而已.

,我在富士康上班,我星期四和星期五晚上5点下班就走了,没有加.

不按公司规定上下班,主管是有权利开除你的.只是通常很少会用到开除这个手段.

我在富士康上班,不怎么听说,老是叼难线长,让他难堪,他告诉了.

做人应该诚实,有缺点和错误要虚心接受意见和建议,知错能改.你如果能当面道歉,他们就会原谅你的.

富士康线长被员工投诉下班时间义务劳动 线长会有什么处分

前往部门主管投诉 鉴于各事业群的时间安排不同,富士康的调休方式,以你所处的事业群规定为准,你也可以致电当地集团的人力资源中心询问我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制,富士康集团每周上六天班,确保有一天休息日的做法与《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定相符,另外富士康集团按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,要么安排劳动者补休,要么支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.

富士康下班门岗异常处理

很高兴为你解答找你们直属主管帮你在系统提报异常,然后基本上就可以了.如果你们主管肯帮你提报的话.如有疑问请追问,满意请采纳!

我在富士康上班,我每天我都不想加班,我都给我线长说过了以后.

用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝.根据《劳动法》第四十一条. 但是每月不得超过36小时.第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第.

富士康上午8点上班11点吃饭,12点上班5点后下班,加班到7点才.

是资本家就有剥削.每天工作8小时,还有加班,只要工资给到位就行,看看劳动法相关章节