员工拒绝加班算旷工吗(催收员加班不给加班费)

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员工拒绝加班算旷工吗

不算旷工的.按照<>的规定,劳动者加班,每天不超过一小时,特殊情况不超过三小时,但是每月不超过三十六小时.

不可以现在劳动法有规定但是你再签合同时有没有说过会随时加班呀

用人单位有有人的自主权,所以安排加班依法支付加班费且当月所安排的加班时间没有超过法律规定的,作为劳动者应当服从单位安排,当然如果劳动者有法定理由不能加.

员工拒绝加班算旷工吗(催收员加班不给加班费)

不加班

只要是加班不给加班费都不合法可是依然有很多公司照样如此,劳动法根本管不过来的

不合法;只要你有证据可以保留证据日后采取劳动仲裁. 标准工作日加班不得低于工资的150%; 双休日加班又不安排轮休的不得低于工资的200% 法定节假日加班不得低.

用人单位安排加班,工作日和法定假日应当支付加班费,休息日不能安排补休的才支付加班费.用人单位违法的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁..

按照法律规定,用人单位安排加班的,应当支付加班费.拒不支付的,申请劳动仲裁法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强.

加班肯定要给加班费啊,不给就是犯法

会有不良后果,首先是会存在不良的记录,其次是如果确有违法行为,相关行政主管单位有权对其进行处置.

还能怎么办?积极应诉呗.提供挂科协议或证据,申请追加这个人为被申请人.

继续进行,不受任何影响

去劳动局检举

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问. 法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的.

1.正常来看一般公司加班都会有1.5-2倍工资你可以选择不加班2.他没有权利强迫你加班要用法维护自己的权益3.如果没有劳务合同的话以上两点作废如果有劳务合同以上两.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。