你办完离职了吗你想去哪里外地还是北京把你电话发给我我们公司你肯定是来不了了什么意思？

离职后,工资没发.我在外地要给公司哪个部门打电话

先给财务部打,有出入时可给人事部协商一下,没办法了再和你前老板沟通,再无结果找劳动仲裁吧!注意,根据相关法律,仲裁和法院判决只能二选一,只能选一次.

自己办的电话号码,离职后必须要交给公司吗

自己办的电话号码离职时不必交给公司.移动号码如果是个人的身份信息,并且个人出钱开通的,尽管在公司曾经做业务电话,但是,同样属于私人物品.如果号码是公司出钱办的,在开通时有协议,离职时注销,那就在离职的时候要交回公司.

提出辞职后,但以前做的一些工作是在外地的,公司要求去外地交接完才接受.

你好!1、做事情要善始善终,不要虎头蛇尾I.2、从法律角度你可以按照公司规定或聘用合同条款相关的离职程序办理.例如递交报告后多长时间离职.但是前提是有个交接.希望对你有所帮助,望采纳.

在北京的公司办的保险不办离职手续,就离职,能直接转到外地的公司么,?

建议你按照正常劳动法办事,不如如果旧单位不上报你的离职情况,你新单位就不能正常签订合同,而且自离可能扣工资的,

离职后是否会对家里去信或者电话通知

不会通知到你家里的.像你姐姐那样寄信,收信人也是姐姐,严格来说家人也不能拆阅的.除非是之前有什么事情未了,寄律师信给你.否则都是直接打电话给你的.

刚辞职,公司原是北京一家国企,因为没有接受单位,办理完手续后就把档案.

档案不要放在自己手里,哪怕是自己要创业开公司,档案也要交相关部门妥善保管,以备你将来进入机关事业单位,或有要求保管档案的部门、企业时,可以顺利接转档案.这是对个人历史负责.目前你可先把档案放在户口所在地的人社局档案管理中心,每年交点费用,不贵,再说该花的钱还是要花的.

人事发信息叫你先离职,其他事情到时候再说,你是短信回复说清楚好呢还是.

什么事都当面说清楚最好!如果你怕离职了拿不了工资,你可以先短信问问留下证据

如果你离职了,你会跟后面面试的公司说你真正的离职原因吗?

最好不要跟后面面试的公司说你真正的离职原因.如果面试官执意要问,你可以说是经熟人介绍进的原单位,无论做出什么业绩,他人都会觉得是被领导照顾,所以想换个工作环境,让自己的能力得到更多的认可.我也常在面试过程中问面试者这个问题,其实,在我自己心里也没有所谓的标准答案,但是我可以告诉你的是面试官最不喜欢听到的答案是,一味的批评以前的公司有多不好多不好,可以就事实来说明问题.最重要的一点就是:不要说是因为人际关系而离职的,这样会让面试官怀疑你的人际交往有问题;不要说上司的坏话,因为上司的不是,极有可能是你自己的处理不当.

北京转异地办完了,但离职员工说还在北京上保险,变卦了,这怎么办

原则上是不可以的,但是由于事实已经存在,建议尽快转回来,需要受保人提供相关材料及书面证明到相关部门去办理相关手续,只要手续齐全转回来时没什么问题的,但是我不知道你说的是不是社保 ?如果是社保的话离职后也就是解除劳动合同后第二月就可以不缴纳社保了,如果需要他可以自己转. 如题,举例说明:如果2009年3月10日有一名新员工入职,那么公司是否有义务为该员工缴纳2009年3月份的社会保险?如果入职日期为2009年3月20呢?同样的道理推理至离职员工.当然,按当地劳动局社保办的要求,每月都有一个企业缴纳社会保险的期限.(即便有期限,次月仍可以以补缴的方式缴纳社保)

离职之后,有客户给我打电话,要求合作.我想把这个客户,转送给.

不管你转给谁,都会得罪其他人.自己接,然后跟老板谈.宁可这个单接下来的钱和朋友吃饭.客户找你合作,是因为相信你,你谈的下来,不一定别人谈得下来.人与人之间有时候要投缘的.你不想接,直接给老板,让老板去分配好了.