职场中加班越多越优秀吗？

经常加班的人是工作太积极还是能力不够效率低?

弱弱的问一下,有加班费吗?经常加班,不是衡量人工作太积极,还是工作效率低的指标.工作积极,完全可以在正常的工作时间内来体现,要以加班的形式来体现,就显得格外浮夸了;能力不够,效率低的加班,也变不了效率低的现状,这种事倍功半的工作状态迟早要被淘汰.我指的就是另外两种情况.第一,由于工作部门,工作实际原因临时性突发性状况较多,需要经常加班.这与工作是否积极,能力是否低下无关;第二,如果有加班费,会有那么一类人,常常把工作一直干到加班,这也体现不出工作积极和工作效率的问题.这种认识可能偏执,但现实情况可能存在,我坚持我的判断.

在工作中,干的越多越吃亏吗

干的事情要让别人知道,这样就不会吃亏了

职场中优秀的员工都有哪些表现?

1,德才兼备,以德为先.对于大多数企业来说,其选用的员工,一个前提条件就是. 一个优秀的员工应该立足岗位,主动作为,用优秀的业绩说活.3、积极创新,攻坚克.

工作了二三年后,职场小清新成了职场老油子.他们终于明白了一.

重要的不是能力,而是眼色.多研究老板,比闷头工作更有前途.

职场:老板会重用那些拼命工作的员工吗

一、拼命工作不是衡量工作价值的标准 老实说,拼命工作对于大部分人来说,轻而易. 而且老板还会认为你的工作能力十分出色,千万不要本末倒置.二、职场上,重要的.

职场中,最容易被欺负的四类人,你是吗

一,脸皮薄的人.职场中当你选择做一个好人时,这个时候你就等于是放弃了自我的防卫,因为别人知道你是一个好人,知道你不会打击报复,所以他们会一而再、再而三.

在职场上,能者多劳是好事吗

个人觉得是好事,如果相应的薪酬也能提升,就更好.我们都不会否认,有能力是好. 能者多劳,在职场上,也是好事一桩吗?职场需要耐心等待:每一滴汗水都有价值 .

一个人在职场上成功的秘诀是什么?具体点的,越多越好?有吗?

个人的知识是必不可少的.但是同样一个人的人际关系也是十分重要的.我认为一个人的成功是=知识+关系+努力+机会如果以上的几大要求少了那个成功的时间都有可能变长很多

为什么很多人在工作中尽心尽力领导看不到,反而不努力的人领.

应该在自身做好反思,提升自己的实力才对,眼缘什么的不会长久没实力才可怕..拿出工作业绩.这是让领导喜欢我们的前提,如果我们连工作都做不好,我们拿什么让领导喜欢自己呢?再者说,领公司雇佣员工最初的原因,就是让员工能够发挥自己的价值,为公司创造绩效.连工作都做不好,老板自然不会喜欢你;经常与领导沟通.在职场中,很多员工不愿意和领导沟通,但如果你能把自己的工作情况以及困惑都和领导沟通,领导就会觉得你有在用心对待工作,并且在用实际行动把工作做好.这个交流的过程会增加领导对你的认可度;

为什么老实人在职场中,会很难生存下去

老实人在职场中,会很难生存下去,原因在于:1、职场本身就是这样的名利场,老实人本身没有错,老实人最大的问题就是不愿意去冒险,甚至一味的采取保守策略,其.