签订的合同上写的每小时15元工资，但又说提前离职只按照13元每小时发工资，，口头说的有法律效益吗？

和公司签订的合同里明确的注明了13薪,如果提前辞职,比如8月.

不能

公司规章制度上有写明需提前一个月离职,但是只提前了13天,公司要扣我1.

公司的这种做法不合理.虽然你只提前了13天,并没有完全履行公司规章制度上要求的提前一个月进行预先告知的责任,但只要你不给公司造成损失,公司就不应该克扣你的17天应得工资.

签订协议后提前离职,扣工资是否合理

那你是在2年内还是已经过了2年了呢 如果按照合同来说你是2年内的话 需要赔偿 因为有书面合同 2年以后了 合同也就失效了 希望我的回答帮助到你

违反合同提前离职发工资吗

法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要. 工资最长不超过一个月支付,超过一个月的视为拖欠工资,即使你们签订合同的时候.

每天工作13个小时,做二休一,工资又太低.但签订了劳动合同.

做二休一不属于标准的工作时间规定.如果没有经过劳动局批准,则按照每周五天,总计四十小时计算工作时间. 超出部分按照加班计算.另外,即使签了劳动合同,你也可以提前一个月以书面形式提出辞职,并且不需要支付其他费用,单位也无权扣孔子.但是,你主动提出离职没有经济补偿金.

我签订过劳动合同,主动要求辞职,但是厂里说要提前30天提出书面辞职,我.

合同期内提出辞职的要提前30天书面通知 ;双倍赔偿

我想辞职,但是我签了合同,合同上讲要提前30天辞职,应为我们公司是这样.

提成延后2个月,低薪延后一个,这巳违反了《劳动合同法》.你还是先与公司再沟通一次,要是失败,你可以这样去做:1、与公司领导再次沟通,如果无效,你可向劳动监察部门投诉.2、保留好你在公司的一切证据(劳动合同、工资单、考勤卡等).3、带上上面提提到的证据,到你现工作所在地劳动监察部门投诉,为自己维权.4、如果投诉还是不能解决,你可要求劳动仲裁.5、若仲裁还是不能达到你维权要求,你完全可以诉讼法院,达到自己维权要求.最后祝你一切顺利!

我签订了劳动合同,4月15日办理离职,此后没有上班,当时财务说这月工资下.

公司的做法肯定是违法的,你有权要求公司立即支付你工资.建议你向劳动局投诉!

签订了合同但是想离职公司说要提前一个月辞职怎么办

试用期提前三天,合同期提前三十天书面通知单位辞职,单位有劳动合同法第38条违法用工情况随时通知单位辞职《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形.

合同上说工作不满三个月提前离职扣除总工资的百分之三十,现.

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依.