拖工资不发怎么办 拖欠工资最狠的一招

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保留你为他工作的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁.

可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处.也可以通过申请劳动仲裁,请求裁决公司支付拖欠工资的方式予以解决.若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权得到已工作期间的经济补偿.

我可以打电话举报的啊,一定可以打电话去举报他啊,举报了工资是可以拿到的啊,不拿的话啊,再举报他啊,一直拿到到他嗯,拿到你工资为止

不行的话,你可以请你们单位的工会协助你解决这件事 再不行的话,可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁 再不行的话,可以去法院

第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 第二,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳.

申请劳动仲裁要回工资 劳动者单方解除劳动合同的情形 1、《劳动法》第32条的规定:在下列三种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.在上述三种情况下,劳动者单方解除劳动合同,不属于违法解除合同的行为,而且不用提前30天书面通知单位. 2、劳动合同的单方解.

您好,对于企业拖欠员工新酬的问题,劳动和社会保障局都有明确的规定和应对措施,您先不要着急,带上您的身份证到所在地劳动和社会保障局去咨询,到时候机关工作人员会告诉你具体的流程,会帮您把您的利益追讨回来的.

1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔.

你可以申请劳动仲裁.你要提供你与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,如果没有劳动合同可以提供工资单,工作证,工作服,与老板的谈话录音,其他劳动者的证明等.如果对裁决不服的,可以向法院起诉.

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍.

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