公司临时强制调到其他岗位工作,而且还是没有工资的,这种事怎么处理?

公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是否违.

员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.

公司强行调换我的岗位,而且降低工资标准.我该如何维权

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬因此,劳.

公司强行给员工调岗(而且是调到另一个车间,工作环境对身体有.

调岗调薪作为用人单位的一种降低人力资源成本的手段或者作为一种变相裁员的方式,常被很多单位应用.但是用人单位的调岗降薪如果没有相应的法律依据,仅根据自己.

企业强行调动一个自己不喜欢的岗位,应当如何处理?

按劳动合同约定处理,如果劳动合同中约定了相应的岗位,且没有约定需要服从用人单位的岗位调整,则可以拒绝调整要求.用人单位强行调整,与劳动合同约定出现差异的岗位会承担不利法律后果.

公司强制员工调换工作岗位员工不同意这种情况公司是否违法?

公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》.员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿.单位要给当事人换岗.

公司强行调换我的工作岗位我不同意怎么办?

公司强行调换当事人的工作岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿.单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的..

公司强制调我的工作岗位

让给你上面是原话,那其实问题就很简单了,你的表达方式有问题,你说不加工资就不干了,很少有领导能容忍这样的威胁,所以调你岗位是很正常的事,建议你好好与领导深入沟通一次,让他理解你的辛苦和汗水,尽量在原岗位,同时尽快招聘另外一个人,或者你以不接受调换岗位为由解除劳动合同. 祝你好运!

公司强制调工作岗位

如果合同约定了工作岗位,你可以找劳动部门申诉,如果没有约定或者听从用人单位安排,那你只能寻求跳槽了.

在公司工作3个月后第四月被调到其他岗位学习但没有工资?

学习期间应该也是付工资的,首先调岗是单位做出的决定,另外学习也是为了工作.首先与公司协商,也可以向劳动监察部门反映.但如果你还想在单位继续干下去的话,还是温和点吧.

公司强制性调换我的工作岗位

您好: 根据您的描述以及法律的规定,公司的做法是不合法的.首先,请病假是劳动者的权利,并且公司是需要依法支付劳动者的病假工资的.其次,劳动者的岗位是劳动合同中已经明确约定好的,公司不可以单方面未经和你协商就变更您的岗位.您应该在公司变更岗位一个月内提出异议,要求恢复岗位和原来的待遇.如果公司还是拒绝,则您可以申请劳动仲裁要求恢复岗位.