因工资表有争议拒签字工厂有权扣工资吗？

因厂子扣工资,我找领导解决工资问题拒绝干活,工厂有权以我不干活扣我工.

可以扣你工资,因为解决问题的办法不是拒绝干活,你不干活把柄就落在厂里了,你要正当投诉,到当地劳动监察大队

员工工资被扣,拒签工资表,公司向员工索要工资合理吗

不知道你有没有问清楚是什么原因扣你工资的,如果没有理由就扣,那肯定不合理的.

因一方与用工单位有纠纷工厂有权不发其他员工工资吗?

按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”的规定,适用举证责任倒置.

我的工资表上有单位领导让别人签字取走合法吗

工资肯定是需要本人签字领取的,除非授权别人领取才能有别人带领,所以,这种行为完全不符合规定,可以找单位人事部门和财务部门协商解决.

公司可以不经员工签字同意扣员工工资吗

可以;

公司不发工资条,合法吗?发工资有签字,不发工资条

工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业.

因为工资表必须法人签字后才可以发工资,每个月都拖欠工资合理么

不合理,要求老板按时发工资,工人需要养家糊口,拖不起.网友建议,供参考供参考.祝你好运!

工资表已经签字,如果对金额有异议,还可以申诉吗

一般情况下,双方已经就工伤赔偿达成和解协议且已经履行完毕了,就不能反悔了!但是,如果作为劳动者一方由于法律知识欠缺,对于赔偿数额存在重大误解,和解数额远低于依法应当获赔的数额,如果认定该协议有效,对于职工来说显失公平,那么也可以通过起诉,要求依法支付差额部分.

工资不让签字算发工资吗单位 这样做违法吗

私营老板,觉得多数都是这样的.

单位扣罚员工工资诉讼到法院,工资表证据有谁

能够证明能够证明单位是否扣罚员工工资的最直接的证据,就是工资单(或表).而工资表是由单位保存的,员工是无法提供的.因此,可主张举证责任倒置.法律依据请参阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的如下规定:第三十九条第二款:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供.用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果.