加班费未按劳动法规定 不按劳动法给加班费
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不按劳动法规定支付加班费有什么责任《新劳动法》规定:用人单位不按劳动法支付加班费、或克扣员工加班费的,员工可以单方面书面提出解除劳动合同,用人单位要给予员工一定的补偿金(按工龄一年支付一个月的平均工资,无固定期限合同的支付双倍工资).
劳动法加班规定《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用.
公司里没有按劳动法规定支付相应的加班费,懂劳动法的进.《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低.
不按国家劳动法规定给加班费怎么处理?向劳动部门投诉,由劳动部门进行处理,劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于.
企业未按照国家劳动法发放加班工资,会受到什么处罚公司没有按照劳动法发放工资,会受到什么处罚?《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,.
加班费不按劳动法给能不能解除合同并按双倍赔偿可以解除合同并得到相应的经济补偿. 由于加班费是工资的组成部分,不按《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班费,侵害了劳动者的合法权益.可依法解除与单位的劳动合同并得到相应的经济补偿,同时要求补发被克扣的加班费. 法律依据为《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定.
劳动法加班费不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付.你有两种选择,一种是继续做,一种是找劳动管理部门上诉,如果你选择继续做就不说了,如果你选择上诉,有两种可能,一种是你赢了,你老板把钱补齐给你,然后找机会把你开了,一种是你输了,你老板没有给钱你,然后找个机会把你开除了
公司老板不按照劳动法给我们加班费,该怎么办?老板不按照劳动法发加班费,首先要同老板沟通,问他为什么不发加班费?假如老板还是一意孤行的话,然后就要问你自己是否还想在这个老板处再继续干下去?若回答是否定的,你就可以向当地劳动部门投诉,要求老板发放加班费;若回答是肯定的,那只能吃哑巴亏. 劳动合同法对于劳动者来说,应该是利大于弊,如一个月内就得签订劳动合同,否则一个月按二个月工资发放,再按无固定期限合同办理;如合同期满,无论是哪方提出终止,作为劳.
公司如果不按照国家规定发加班工资的话怎么办?投诉到劳动监察大队.也可以直接申请劳动仲裁,要求离职并支付经济补偿金
我们加班不按照劳动法规定支付加班费应怎么处理你的公司当然是违法了.你可以到当地劳动保障部门递交材料投诉.并且你应有合法有效的书面劳动关系证明,如劳动合同、工资单和工作证. 另外如楼上所说的,你的投诉一旦立案之后,执法人员到你公司调查,你们的劳资关系必然会变差,所以你还是找好后路吧!如果实在是拿不到了,数额不太多的话,那就当买个教训吧!非常昂贵的教训!以后找工作要谨慎!谨慎!!
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