领导不让上班算不算辞退 公司不辞退不安排工作
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强行停止工作算辞退吗非因劳动者过错导致的停工停产停业期间,一般在第一个工资支付周期内用人单位要. 单位没有解除劳动合同而暂停劳动者工作期间,应当支付劳动者生活费,生活费以不.
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三.
单位不让我上班,可以以旷工开除我吗?根据劳动合同法规定,劳动合同的变更要经过双方的协商一致,用人单位不可以单方的调换你的工作岗位.用人单位违法解除劳动合同的,要给予劳动者赔偿金.
公司不让上班也不辞退怎么办公司不让上班也不辞退,则单位应当到期支付工资,如果不支付,可以去劳动监察部门投诉
我去上班,老大说不用上班了,这算辞退还是辞职?如果算辞.并不是用人单位说辞退就辞退,劳动者应当要求用人单位出具书面离职证明,不给劳动者就继续上班,直至收集到需要的证据证明是公司辞退劳动者,然后劳动者就应当到.
主管不让我上班了我该怎么办你旷工一天是不对.公司可以按照公司的规定来处理.如果不让你上班须出具相关部让你上班的理由或者是文件.针对此事,你可以: 1、与你的主管进行沟通,愿意接受公司处罚,并保证再你旷工,遇情请假,严格遵守公司规章.请求原谅并给与机会改过. 2、如果你的主管不能接受你的请求,可以找你们的间接上级; 如果三日后,该公司以你自动离职处理的话,你可以: 1、对此事你向劳动局即:劳动和社会保障局予以投诉,向工作人员说明公.
工作中因病老板不准上班开除么办员工因病,单位不让上班,那么在解除劳动关系之前,单位应该支付员工工#资,不得低于当地最低工#资水平.如果单位因为员工生病不能胜任工作解除劳动关系,单位需要支付员工经济补偿. 依据《工#资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资.超过一个工#资支付周期的,若劳动者提#供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的.
我该怎么办呢,领导不让我上班了,但也不开除我只要不是老板开除你 就没关系 你上司不也打工的 他没有这个权利 当然是你老板的话 那最好留点面子 自己辞职吧 有什么了不起 不是吗 现在跳槽 很正常啊 不要掉在一树上闷死 加油 兄弟姐妹!
领导不容我,老板说将会重新安排,我该离开还是留下?1.先找老板谈,努力要求换工作,并说明自己的现状; 2.如换不成,找机会跟领导好好谈一次再提出走人.
合同期内单位不让上班不发工资只交社保,不出具解除通知,.第一,你这种情况,严格说属于协商解除合同; 第二,你无需耗下去.和企业确定一个时间点,然后做好自己的打算; 第三,企业实际上在钻劳动法的漏洞,你可以点破,说明企业实质上是辞退.应该给予应有的补偿.看对方怎么做. 第四,安排好自己的工作,积极寻找新的工作,找好之后,及时办理离职就是了.
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