你作为公司老板,遇上吃着公司闲饭不干活,还在跳着脚骂公司的人,你会怎么办?

老板发火时说“吃我的住我的,你来是混饭吃的吧!”作为员工怎么回答,即找回.

拿出自己的看家本事,给他一个下马威,但不要得罪人,你就说:老板,这也是你当初说好的,包吃包住,再说了,我也没白吃白住,不每天都在很勤劳的工作吗?下载没活了也不能怪我啊!话说回来,是人都要休息,不行的话,你另招人吧!

工作中遇到爱巴结领导还偷懒不干活的同事该怎么办?

什么公司哦,国企?再看看别人怎么说的.

老板当众骂代班的:“你吃着我的拿着我的,工作不到位你他妈给我卷铺盖回.

你就回答他 说 我的铺盖在你那里 老板说你铺盖怎么会在我那里 你答 我的铺盖你老婆盖着.

当你们在公司遇到这样的人会怎么样?老拍上司的马屁,打同事的小报告,老.

我是一个粗心大意的人,所以你说的这种情况偶经常遇到!!我通常的解决办法是! 【1】我不会推卸责任,没有太多解释,错就是错了马上实施补救措施! 【2】我也不会和别的同事去讲谁谁打我报告!只做到心知肚明! 【3】让领导看见我对工作尽了全力.偶尔有错也不是故意的.知错就改. 【4】绝对不盲目干工作,做的是要领导做的自己的能力! 当然一切只为了能得到重用,提升,现在人势力你是头无论大小都会拍你!~

老板不放权,却又说我不为公司出力,我该怎么办?

放宽自己的心态 建立品牌毕竟不是小事情 象她说的那样 公司不是你的 是她的 你可以无所顾及 她不可以 老板和员工之间有矛盾 最好当面说清楚 不要 呕闲气 找个工作不容易 找个好老板更不容易 你觉得现在很委屈 或许换个 工作换个老板 换个环境还不如现在呢今天不好好做工作明天就要 好好找工作 你并不是很糟糕 而是你的心情现在很糟糕 如果心情好不了 工作状态自然不能上去 所以还是要 调整你的心态 最好找你们老板 出来吃顿饭 有什么话 当面说清楚 还有不要和 公司的 同事走的太近 保持见面说话就好 关系不要搞的 太将 也不要走的太近 人心隔肚皮 你知道他们就不会眼气你 在老板面前打你小报告 给你穿小鞋

老板让我闲着,又不开除我,是怎么回事,我该怎么办?

你可以享受的权利:1. 拿回这个月的工资.2. 让老板补发你加班费.3. 随意解雇要给你补偿, 做满一年赔偿1个月的工资, 依次类推.如果你老板再刁难你, 去你公司所在地的劳动监察大队去投诉.

老板很为难,员工不努力工作,老板该怎么办

要抓住员工的心

当在公司里做再多事,老板就像不知道一样,不住的安排事情给你.

这个事情可以按两个观点来说,一 也许你老板看到你的辛苦了,他是在考验你,也许你会前途无量二 我觉得毫无规矩的公司,一盘散沙,留下也没有什么作为

一个管理的问题:假如你是一家公司的老板,你的员工因为自身的失误造成了.

我想既然作为一个公司老板,站在公司的方面来说,首先应该考虑的是公司利益,其次在是人情.一个员工的留与不留其实也早晚要面队,关键是看于你去怎么裁决.既然错误已发生,已给公司带来了损失.也就不必想那么多咯.关键是怎么减少损失和弥补损失.如果是一个很优秀的员工的话我建议留下来,不能因一次的失误而开除.而把事件说明给他听并应宽容的谅解他,我相信他以后的工作会更加的努力为公司提高效益和业绩.如国是一般或可有可无的话,又在不缺失人手或想以此给员工们一个警戒而达到自公司的原则的情况下,我建议那就开除吧!哎!什么事都不能完美,关键在于自己的意向.

领导(老板)不信任我还找我干活,我应该怎么办??有经验的来帮我!谢谢

首先从自己找问题.别什么都领导告诉你才想到 工作要有伏笔其次多和领导沟通 有什么想法可以主动告诉他 领导也是人如果你觉得自己做到尽善尽美,至少是自己的极限了 领导还是不满意建议你离职人生就那么几十年 犯不着委曲求全