没毕业证能签劳动合同吗(签过劳动合同算应届吗)

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没毕业证能签劳动合同吗

你签了就有约束力.但是你可以投诉他雇佣童工.望采纳!

能签合同、与学历证无关、

严格说,在校生还没有拿到毕业证之前,是不可以签订正式劳动合同的,如果临时做一些兼职工作,可以经协商签订双方承认的协议即可.劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.劳动.

没毕业证能签劳动合同吗(签过劳动合同算应届吗)

可以算哈.2017年毕业找到工作,可以说“应届毕业生找到工作了”.但也仅此而已,其他没有任何意义.

算应届毕业生! 应届毕业生是指在本年度毕业的(也可以说是毕业一年内的),签合同的作用只是为了保障你在工作岗位的合法权益及其他约束性条约的执行;看你是不是应届,是依据你在教育局的档案资料,而不是你参加工.

没有离职违约金一说,即使规定也不合法..要辞职,直接跟领导说一下就可以了..

档案是吧,毕业有就业协议了是哇,你把你单位名字写详细点,同意接受档案,学校. 档案的事很简单.没毕业证肯定不能签合同,有了再签,户口你等正式签合同,可以.

大学生如果没有毕业,属于实习,签订的是协议,不是劳动合同.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争.

首先,签名是谁的,是不是这个企业的法定代表人或者主要负责人的;其次,合同是否已经履行,也就是说该毕业生是否已经到该单位工作. 最主要的是第二点,也就是合.

参加五险是不需要提供毕业证的,跟有没有毕业证也没有关系的. 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金. “五险”指的.

五险一金,学生实习没毕业,只要实习单位愿意,由你自己交费用是可以的.

办理五险一金与学历无关.即使是文盲,作为劳动者,用人单位也应该正常缴纳五险一金.就像没有学历也可以提供劳动一样.缴纳五险一金是法律强制规定的,每个劳动者都依法享受的权利.五险是指养老、医疗、失业、工伤.

是无固定期限的合同

第三次签永久的

连续签订3次合同.新法施行后计算,不延续第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。