入职单让我们先签名，后写低于最低标准职工薪酬合法吗？

公司先让员工签名,工资报酬私自填.合法吗?

用人单位先让员工签名,工资报酬私自填,是不合法的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察.

新员工入职前约定事项双方签字确认,未达成降薪,是否合法?

1合理、合法的公司规章制度可以成为用人单位管理员工的依据,但是有着合理、合法以及告知的前提2关于劳动报酬争议的举证是由公司承担,需要妥善保存证据,如没有确凿证据,则承担不利后果.

入职表中载明员工工资标准是否可以作为工资认定的法律依据?.

入职表上签订的工资待遇受劳动法保护 入职表属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查,劳动者当然应当据实填写,并依法承担法律责任.诚信,当然也是劳动合同签署的原则之一.公司的上述表述,具有法律效力.劳动者如有违反,应该按照上述约定执行.劳动仲裁不收费,如果是法院起诉,产生的费用都有被告公司承担.

新入职公司,签劳动合同,但是合同要求按照当地最低工资标准填,我在广州.

合同都是这样填吧,我在东莞以前是写1200,但是我的工资其实是3000多

试用期内因个人原因提出离职竟然在单位入职单上约定了只能拿最低社会.

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准;两个条件违反一个就是违法的.劳动合同约定的是劳动者转正后的工资,劳动者可以计算试用期工资是否低于正式工资的80%,低于合同约定工资的80%是违法的.根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

和公司签了一份入职协议,结果离职的时候公司说我不算正式员.

只要建立了劳动关系,就需要签订劳动合同,如果没有签订劳动合同则违法,根据劳动合同法第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

公司单方降薪但不低于最低工资标准违法吗

一,不合法,公司需要和当事人协商一致,才能变更合同(降薪处理),否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇. 1,如果公司单方面降级处理,当事人可以和公司沟通.

依据双方签字的工作协议扣职工工资是否违法?

书面协议就是劳动合同,合同约定扣工资是不合法的

员工表现不好,考核后工资低于最低工资标准,违法吗

不可以低于当地的最低工资标准,否则是不合法的行为,可以向当地的劳动监察大队进行举报投诉解决.

员工基本工资统一成最低工资标准合法吗?

基本工资统一成最低标准工资不能说不合法.其实这只是企业的一种对工资的划分,现在的工资总额应该不单单包括基本工资,同时还包括加班工资、绩效补贴等所有工资性支出的总额.比如单位辞退你 ,赔偿的标准也是按工资总额算的,所以没关系的.