员工请假不批合法吗 请假不批算旷工吗
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电话请病假,领导不批准,是不是违法了劳动法电话请病假,,领导不批准,没有违反劳动法.员工需履行病假手续,如符合法律规定,是可以享受病假待遇的.患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假.
医生一张病历单 ok 还有就是 换个立场 我们如若做领导会该怎么 办 也要深思
公司是否有权不批准病假病假期已满的员工,公司有用工管理权,可以自行决定是否准予病假申请.
厂职工因病请假,老板不批,反而要辞退本人,合理吗呵呵,不要气哦,这个其实太正常了.首先你是公司的一个员工,公司自己有自己的制度,虽然法定节日安排是放假到10/5号,但是不可能所有公司都放到那个时候啊,法.
公司如果不同意我请假,这样合理或者合法吗?合理,但是不合法!
请假不批算旷工扣双倍工资合理吗不合理. 只能扣除当日工资,但若旷工给用人单位造成损失的,应当予以赔偿.
在一公司上班请假休息,但是公司不批!这个属于违反劳动法吗?不属于
请问公司有没有权利不批员工病假?员工是可以依法享受病假的,只要能提供相应的证明,用人单位不得不批的. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以.
假日有事请假不批被公司罚款这是合法的吗?这个是应该是不合法的,除非公司有特殊的事情没有批准还可以,但是没有却不批准,那就是恶意克扣员工咯,
公司以请假条未批准为由辞退我违法吗公司以请假条未批准为由辞退劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形.
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