试用期三天在上班路上出车祸不要什么陪尝,只要那几天的工资有吗？

上班三天 第四天在上班半路上出事故 没签劳动合同 算不算工伤

上班路上和下班回家出事故都算工伤.

才上两天班在上班途中出了交通事故,定则是同等责任,有务工费吗?

有误工费的,因为你是在上班的路途中发生的交通事故,根据劳动法的规定,可以算工伤所以是有误工费的.

无合同保险,刚进公司三天在上班途中被非机动车撞是工伤吗?

只要在上班途中你受到的是非本人主要责任的非机动车交通事故,也应该认定工伤.二0一0年国务院常务会议决定对《工伤保险条例》修改扩大了上下班途中的工伤认定范围.规定:除现行规定的机动车事故以外,职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应当认定为工伤.虽然你刚进公司三天,但按《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.公司即使没为你缴纳工伤保险,按《工伤保险条例》的规定,有关工伤待遇的费用由公司承担.

在上班的路上摔到了,起诉到法院,要求老板给,医疗费,护理费,伙.

你想太多了,还想要精神损失费什么的,根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

雪天在上班路上滑到是否算工伤

不属于工伤.上下班途中,发生交通事故是指车辆的伤害;而不是指非车辆伤害事故,如滑倒摔伤.应走医疗保险渠道,来报销医药费.

上班几天在上班时间摔伤算工伤吗

是工伤.依据《工伤保险条例》的规定“受伤职工在停工留薪期间,原工资待遇不变”.又因依据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条对工资的解释,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的报酬及特殊情况下的支出.故工伤职工工资(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的报酬及特殊情况下的支出)应正常支付.

工伤涉及第三方 社保不能赔付的情况下 差额应该由谁承担?

你好!五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.如有疑问,请追问.

我是一名见习生,在公司实习8个月还未跟公司签订合同,前几天在上班途中.

车祸如果不是你承担主要责任,可以认定为工伤!法律依据:《工伤保险条例》《工伤认定办法》

上班时受伤请假休息2天,老板说要扣除2天工资,怎么办?

【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

我们公司在前两天晚上发生了火灾,第二天在上班前发信息叫我们不要去到.

不合法,要算加班的.工资支付标准是按您现行工资标准的2倍来支付.再看看别人怎么说的.