每年给临聘人员发了多发了一个月工资,工人中途辞职,可以退回吗?

企业给员工多发了工资,不想退 可以吗

你们公司可以给员工提供一些餐补,记住一定要发票才行,但要员工提供餐饮发票,这些是不计入工资的差旅费补贴也是要计入工资总额的

企业给员工多发工资,公司要求退回,我不退回可以吗

每个月都发,那就是工资啊,除非与现实差距太大了(例如:上万了都.).打官司都没什么理由要回去..自己看着办吧,退回去是诚信,不退是不当得利但也可以认为是福利待遇或者工资涨了.这个谁讲的清楚?!

公司对辞职员工发的工资,多发了,辞职员工应该退还不?

从法律的意义上来讲,属于不当得利,应该退还的~~从人情的角度说,如果他当时造的你的离职工资是正确的,多发了你确实应该还给他,而且,这属于人为过失,你不还那犯错的会计是一定要还的,建议你考虑.发多了多少啊?百八十块就没必要折腾了吧~~~

辞职后多发了1个月工资,现在他们让我退回去,我不知道怎么办了

金额比较多的话,你可以报警,金额太少了的话,报警别人也不会接受.

机关事业单位如果每年都发多发了一个月工资,请问解聘的时候还能要求经.

补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.主要有以下几种情况:. 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满.

辞职以后公司又多发了一个月工资,应该返还么?

公司多发一个月工资,会不会多发的是奖金?最好主动问清楚,如果不是自己该得的最好返还或冲减下个月工资.如果被查出是误发还不返还后果就严重了,首先可能会因为＂贪＂欲而面临不被重用或被开除的危机,其次还会影响自己以后的职业生涯.

给离职员工多发了一个月工资怎么办

打电话要回来

给员工多发了一万工资,员工没离职就走了,我能通过法律手段要.

多发给离职员工工资,可以通过法律追回这笔款 你先是计算,然后主管核对,财务再核对,可以看得出,你错,他们也错了,大家一起承担.你可以发短信,打电话,告诉他,这个事情,他如果不归还,你就要扣自己的钱去补,好心说服他归还,如果实在不还,公司可以去报警的.

离职后公司多发一个月工资要退还吗

离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利.劳动者和用.

离职人员的工资多发了能否要回来

可以要回来.你错误将工资发给离职人员的行为,你公司造成了损失,离职人员获益了,该行为在法律上,叫不当得利.你公司可以不当得利名义起诉,追回该笔钱.