公司乱算工资怎么弄(工资被扣怎么处理方法)

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公司乱算工资怎么弄

可以到劳动监察大队投诉单位的行为 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情. 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人.

这个是公司人力资源部的人不懂法规,违法操作,你可以再次去协商,如果不成就到劳动社保局投诉,理由是公司克扣工资.把你先有的证据保存好,另外不要再轻易签字,除非公司全额给你工资.另外,若有平时的考勤,记下.

<>中有规定,因员工失误导致单位损失的单位可以适当扣除员工工资,但不得超过工资的20%,扣除后的工资总额不得少于当地的最低工资.

工资被扣怎么处理方法

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿. 2、申请调解. 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序. 调解程序也由当事.

1 ,一般劳动合同都是制式合同,也就是说上面条条框框写的很清楚,就差你的一个. 如果没有,也是属于乱扣的,收集工资条,或者银行打钱记录之类的做证据3 最后向.

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 另,你的离职是合法的, 根据《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式.

乱扣员工工资举报电话

既可以向劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处. 也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决单位支付被克扣的工资. 若因此而按照《劳动合同法》第三十八条的规定,解除.

你好! 根据法律规定,可以通过以下途径: 1、向人民法院申请支付令,要求发放扣的工资; 2、向劳动监察部门投诉. 3、提出劳动仲裁,要求支付.

单位押工资和扣工资都是违法的,可以到劳动局去告他.

劳务中介收费合法吗

按《劳动合同法》第60条规定,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用.因此,劳务派遣公司向你收取中介费和管理费是违法的.

如果中介在帮您找工作之前跟您签合同约好手续费的,不缴纳就是违约

没有提前约定或事先告知的,中介公司的单方强加行为是无效的,可以拒绝支付.

劳务派遣临时工扣工资

劳动合同法五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应.

是可以的,临时工可以日结月结周结,所以说如果他超过一个月不给你发工资的话,那么你可以去告他. 他是不扣你工资的,因为你填写了离职表,双方协定了可以了.

你是不是就有5天没到一个月?如果是,对方扣钱天经地义,因为你毕竟是做临时工,做一天算一天的

这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。