试用期3天有工资吗(试用期工资一般多少)

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试用期3天有工资吗

不能问他要

试用期也是有工资的. 劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地.

试岗三天也应当给工资.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

试用期3天有工资吗(试用期工资一般多少)

试用期累死累活一个月三千多块钱,麻蛋,还要吃自己,倒搭,跟我们说第一月试用期3000底薪,加班17一小时,到最后干了一个月,就请了一天假,到最后就开了4100多块钱,扣去社保什么的五百多,到手3656.

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工.

根据我国《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资.

最好是和用人单位协商解决,虽然劳动法有试用工资的规定,但是实际操作中很多单位都没有按照规定执行,可以依据劳动法向劳动仲裁委提起申诉,但是那样就和用人单.

只要是事先说明,且不低于法定最低工资,一般来说不会补给你的.为了这点辞职没必要,因为没占多大理.当然,如果就此对公司不信任了另当别论.就权当公司的最低.

看情况再看看别人怎么说的.

不能问他要

由于暑期工或者钟点工属于短期聘用,因此并没有“试用期”这一说法,雇佣方必须按实际从业小时数结算工资.而对于员工来说,最好是在入职时与用工方签订合同,.

试用期工资不得低于转正后工资的80%,且不得低于当地最低工资标准.法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人.

劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

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