员工辞职，公司不开工资怎么办？ 离职员工工资发放规定
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自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁.自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为..
因申请辞职公司不批而自离,公司不发工资怎么办?1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人.
辞职老板不批,不结工资怎么办揍他 我靠,这是多么简单而又实用的答案啊,这个竟然不能“提交回答”说什么字数太少让我多打几个字,哎呀我靠,这下应该够了,哎呦妈呀,打字打字停不下来了,啊.
要是辞职了老板拖欠工资不发该怎么处理你就将后头这段话抄写一份递交给用人单位的老板,听一听老板说啥.用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,.
辞职了,公司不给发工资也不给签离职证明怎么办?一、根据国家规定,劳动关系解除时,用人单位应当在解除劳动合同的同时一次付清劳动者工资. 同时,提供合同文本以及出具解除证明都是用人单位应尽的义务. 二、对于你提到的用人单位存在的问题“不提供劳动合同文本、不出具解除劳动关系的书面证明、不及时支付劳动报酬”的三个问题,你可以向劳动行政部门投诉,由劳动部门责令其限其改正,支付工资.对你造成损害的,你还可以要求赔偿. 三、为此,你必须收集相关证据,证明你确.
自动离职没有解除劳动合同公司不发工资怎么办自动离职,没有解除合同,你可以按照下述方法解决不发工资的问题,但前提是你违约了,需赔付一定的违约金. 新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位,除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的. 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.
你好 我自动离职 工司不给我开工资 说我自退不给发工资.擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁.擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿. 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《劳动.
辞职后推迟发工资单位拖欠工资的行为是违法行为. 我国劳动法中的相关规定: 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解.
因个人原因离职,公司不发工资,怎么办建议到当地劳动仲裁申诉: 【试用期 解除 工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项(试用期内)解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资.
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