我工作八天后请假一月后,公司发工资只给我八天的工资,合法吗？

因为请假八天,工资要押到下个月发,这合法吗

不合法.你可以按照劳动合同要求对方按约定的时间发放工资.否则.就去举报.

您好!我一月份请假八天,劳动合同是怎么扣工资,

1、请假扣工资雨签不签劳动合同没有半毛钱的关系.请假是否口工资由你请假的性质决定,比如:请年休假就不应扣工资,请事假就要扣工资. 2、离职时,公司要你提前一个月打辞职报告符合相关劳动法律规定,这没错,但你可以以公司未与你在规定时间内签订劳动合同为由按《劳动合同法》“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”要求支付5个月的双倍工资. 西恩但你有所帮助,祝你好运.

公司规定请假一天就不按全勤的底薪发了,合法吗

公司这样的规定并没有与相关的法律冲突.如果是签订的劳动合同有这样的规定或是公司所规定考勤制度,并且与法律无冲突,员工就需要服从这样的规定.《中华人民.

私人单位规定请假七天以上按天算工资,合理吗?

1、只要单位没有少计算给员工工资,那么单位工资计算的方法或者计算的周期是由单位来定的是合理的.7a686964616fe4b893e5b19e31333339653735工资可按小时付.

我请假后没去单位上班,请问单位该给我发我上班期间的工资吗?

应当支付实际工作日期的工资,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁. 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.

月工作30天,每天半天上班,请假8天,如何扣工资

把工作与请假时间都折算成小时,就好算工资了.

我8月份请假后没用去公司上班,请问我7月份上班的工资可以向公司要吗?.

7月份的工资必须要啊.前9个月没签合同明显违背了劳动法

我一个月2500的工资 其中我请假了8天 但一个月有4天带薪休息

多扣了.日工资:2500÷21.75=114.94元.应得工资:2500-114.94=2385.06元.

我10月19号离职,单位只发给我8天工资,国庆期间不发工资,合法吗?

法定节假日是有工资的,具体的参考应该是劳动法第51条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资de

我们公司每月休息4天,但是2月份放假11天,我19日辞职,但是公司只算了8.

工作时间在不违反国家规定的基础上企业可以灵活安排,既然是公司放假,那当然要算上班.如果你请假日期是10~12号的话,那只能算你请假了.