公司年中技能考试不及格,便扣绩效工资每月一百，及格是绩效工资是每年加一百,是否合法？

公司无绩效标准随意扣绩效工资,这个能到劳动法去告吗?

一、公司扣绩效,必须有规章制度规定,如果没有就于法无据,其行为是不能得到法律的支持的;二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的,合同双方必须严格履行.因此,你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据,如果劳动仲裁或法院能够依法办事,胜算应当是百分之百.

公司内部考试考核不及格 公司是否有权扣除员工的绩效奖金?

公司绩效奖金如何发放,公司有自己的解释权,只要有规定是可以的,从公司的角度讲绩效奖是促进员工提高业绩和效率的,一般因为内部考试不及格只能扣除绩效奖金的小部分.

每月拿到的工资是1000,在实行绩效工资之后,如果绩效考核不达.

绩效是按每月的营业额乘以你们的系数,给予发放的.比如说我的底薪是2000,总绩效4000,按公司规定的是0.6的系数分绩效的话,就是 2000+4000*0.6=

绩效工资是按公司里面每月的评分考核来给的吗?我这开出的工.

每个公司都有自己的规定的.不过也大同小异,基本是考核,然后按结果发

问一下 公司这个月开始实行绩效考核 优秀的加工资,不及格的扣工资 那试.

具体要看你公司的规章制度是怎么做的,一般情况在试用期是不归纳到这一块来的,不过有的公司为了激励员工也有这样的一些措施.

本人在一家公司上班,每个月每人都扣绩效100元 - 200元不等,不管个人当.

合法,连续三天旷工,就是给生产带来困忧,给公司造成一定的损失.依劳动法应该无条件解除劳动合同,扣发绩效.如果有更严重的,公司可诉讼,追究法律责任.

考试不及格就要扣工资,合法吗?

这个合法啊,工资和奖金的计算方式是单位拟定的,国家规定的基本工资不能扣,奖金是有权利扣的.我们这里扣的还厉害,一分80块钱,哎

公司以考试不及格扣工资合法吗

有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用. 因此,公司私自扣除工资的做法是违法的,你们可以向当地劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权益.

考试不及格扣工资

不合法,考试不合格只能说是你的专业技能方面可能没满足医院设定的要求,不过休息时考试不能算是加班,这就没办法啦.说实话,在其位谋其政,把自己本职做好,医院再找理由就不对了.不过故意难为好员工,没单位这么作吧.

公司每月从工资扣除10%作为绩效工资

1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇. 2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的.如果有则单位的做法是属于违法行为.