员工不辞职直接走有工资吗 没打辞职报告离职有工资吗

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可以拿到你的工资,单位是不允许扣押员工的工资及其它证件,如果不给你,可以申请强制执行

可以,不按正常离职的劳动部门是不管的,这种情况理在公司这边,直接走人公司可以说是带来了损失,比如工作突然断接一类,而劳动部门不管单凭个人的话一般能要上.

这个因为你没有去办理离职手续,你现在去讨工资,公司理论上来说还是应该给你工资的,但现实中公司不太可能给你工资了,你先跟公司交涉,公司会说你违反了公司规.

可以去仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位给付工资.用人单位没有合理理由的,必须给付工资.不要被老板强横的态度吓到,有劳动合同法保护劳动者的合法权益,所以只要你去申请仲裁,就应该给你.最好找相关的律师或者.

在深圳,你想去一家比较上规模有潜力的大公司上班,在面试及简历上注明了你有工. 你直接走人影响的不仅仅是十几或者几十天的薪水,还有你的诚信记录.实际上你一.

在厂里打工活太累了,不想干了,那么需要提前辞职,提前30天打辞职报告,30天之后才能办理离职手续,才会给你发工资. 提前辞职. 关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶.仔细想想,真是人性本善.作为管理者,定要乐于反省. 的确,管理者与其埋怨离职员工不忠诚,不能与公司共进退,不如从自身找找原因.看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤员工的.

看你有没有签合同,一般合同上都会规定要提前多少天以书面形式告知,直接走的话可以不给,因为没有建立劳动关系,这个要看公司心情了.

可以拿到工资.依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第四款规定,用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同.依《工资支付暂行规定》,劳动关系依法解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 同时依据《合同法》八十二条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.再依据《工资支付暂.

一般来说,员工辞职如果是已经转正的,那么需要提前30天申请离职,并且做好交接工作,填写离职单经过审批后,准予离职.如果是试用期,则是提前3天报备,做好离职的事宜再走,这样才能够拿到你应得的工资. 如果说你没有提交离职单直接走人,那么一般的公司会视为你旷工,因为你没有将离职的工作事宜处理清楚,工资这块即使按时发放也会被克扣许多. 所以你如果要离职的话,最好是做好离职的一些交接工作,提交好离职单通过之后再.

这个不能算是自动离职,你应该去问一下,因为不同的公司处理问题的方式是不一样的,正如上位仁兄说的,需要看你是否签有合同,若是签合同,且你并没有违反合同的条文,公司若是不给你应该用法律保护自己的合法权益,若是没签合同,公司无故把你辞退,一些私营企业可能会找理由不给你工资,你同样可以根据《劳动法》保护自己.不知道我的回答能否帮助了你,祝愿你能尽快解决问题

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。