某单位发放临时工工资，设计算法？ 单位临时工工资怎么发

此时兄弟们对有关某单位发放临时工工资，设计算法？是真的吗？，兄弟们都需要剖析一下某单位发放临时工工资，设计算法？，那么丫丫也在网络上收集了一些对有关单位临时工工资怎么发的一些内容来分享给兄弟们，详情曝光简直没整明白，希望兄弟们会喜欢哦。

法定节假日三倍工资.周末是两倍.

一般按天结算,最长不能超过15天结算一次.

按照现在的新的劳动法,你应该是每天工作八小时,周未是双休,节假日要按时放假,你如果在平时工作日加班,要按平时的1.5倍来付,要是双休日加班,要按2倍来付,.

二楼的算法是对的,但是在私营企业中行不通,你那3天假中,2天是公休可以不扣工资,剩下的那1天,如果是事假的话,通常是按1200/30=40元来扣工资的.估计是1160.

在等级,技能相同的情况下, 设原职员工资=X,预购入职员工资=Y 先算出 X/Y=A,X-Y=B,X+Y=C 买入新职员的保本价格 P=lnA *B/0.0178-C

算法一: 按照你的说法,四月份4个周末,在4月份你们一共休了6天,那就是说上了24天班 4月份20号,只有25、26号一个周末,不知道你们是单周还是双周. 单周的话,他上了9天班,工资是1800/24*9=675;双周的话他上了10天班,工资是1800/24*10=750; 算法二: 按照国家规定来 单周的话,他上了9天班,工资是1800/21.75*9=745;双周的话他上了10天班,工资是1800/21.75*(9+2)=910;周6有一天加班.

1、法律规定2月份应该上班19天(28-2天放假-7双休). 2、如果用人单位要求上班26天(28-2=26)未经劳动者同意就属于违法.如果劳动者同意,则劳动者在第20天~26天上班就属于加班,加班应该依法向劳动者支付加班费,否则用人单位就违法. 3、你2月实际上班=16天,有3天缺勤. 4、按照双方协商约定的工资待遇计算,劳动者2月份应得工资为4084.21元(4550元/19*16+300元/19*16).

那得看你签订的什么样的劳动合同:标准工时、综合工时、不定时工时 标准工时:超过8小时工作时间,周一~周五要支付1.5倍加班费,双休日要支付2倍加班费 综合工时:只要1个月内工作时间不超过标准总工时,就不算加班.和你的情况比较像.超过了标准工时,同上处理方法. 不定时工时:普通加班不算,只有国定假日才有加班费. 希望能帮助你.

法定计算办法 月工资/21.75=日工资 日工资/8=小时工资 8小时以外加班,1.5倍小时工资 周末加班,2倍日工资,如果安排了补休,不必支付 法定节假日加班,3倍日工资

个人理解每月日工资天数按21.75天,是有关规定计算下来的平均月上班天数.支付工资=月工资数÷22(4月应出勤天数)*13(截止至19日的出勤天数)另:节日加班费、加班费

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。