在岗员工有问题领导没解决关闭设备停止营业违法吗？

领导停员工职是不是违法

职工违规停职后,领导不让上班是不合法的,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁.,或者咨向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权.

员工扣押公司营业执照,可以责令停止该员工的劳动关系吗?

这种行为来说是可以责令停止劳动关系可以这样处理的,是非常容易处理的这种关系.

员工私自关掉工厂设备的处罚通告怎么写

处罚通告2016年*月*日,公司**员工***在从事****工作时,无故将冻库关闭,造成经济损失***.经调查情况属实.根据公司员工守则*章*条*款之规定,鉴于员工***在从工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予***同志现金罚款***元决定. 特此通告. 公司***部2016年*月*日

领导有权停止员工出勤吗

车间处罚通知怎么写

违反冷链设备后怎么处罚

私自关闭基站设备违法吗

企业在岗职工因为犯了点小错单位有权对我停止工作吗?

你是事业编制的正式工吗?正式的不怕,过一段时间就好了,他们不敢开除你.合同工或临时工就不行了,会辞退你.

企业无期限停止员工工作,是否违法?

没有无限停在员工工作这个一说话,找劳动仲裁吧!

部门领导有权停止我的工作吗?

有权利,停止员工工作并不是开除员工,或许有其他事务需要员工处理,只要是在劳动合同规定的职位范围之内的事情,就可以安排员工去完成,这也是管理者的权利.

员工辞职拒不交出其设置的设备密码,其行为是否构成违法,如违法违反

劳动者辞职不交出设置的设备密码违法,用人单位可以要求其赔偿损失.劳动者在工作期间,对由自己操作的设备设置了密码,移交工作时,告知用人单位密码是交接工作.

领导无正当理由停止我正常工作,我应该如何处理?

如果单位无正当理由故意为难员工的工作,可以根据《劳动合同法》的相关规定要求单位赔礼道歉.要是出于正当的工作需要而调动员工就不存在违法的问题了,不过一般情况要征求员工本人的意见.

违法终止与违法解除有区别吗,用人单位违法解除的情形

1、按照《劳动合同法》规定,用人单位违法解除主要是:用人单位不存在劳动合同法第三十九、四十、四十一条规定而解除与劳动者劳动合同情形的. 2、按照《劳动合同法实施条例》规定,用人单位违法解除主要是:不符合该条例第十九条规定而解除与劳动者劳动合同情形的. 3、违法终止劳动合同情形主要是指有劳动合同法第四十二条规定情形之一的,而单位未能将劳动合同续延至相应的情形消失时情形的.

明知机器故障还要求工人工作,出了事故领导有责任吗

当然可以!工人可以享受工伤待遇,单位(领导)还要承担民事赔偿责任. 一、《中华人民共和国安全生产法》的相关规定: 1、第四十七条规定:从业人员发现直接危.