职称中我做好自己的事情，对别人的事情不想理睬，但是被领导嫌弃?我就得会干就得多干吗？

如果自己在工作中做好了本职工作,但却因为我的领导弄错了,冤枉.

做好自己的工作,她们心里都明白的.

工作中,本来不该你做的事情.你的领导非得让你做但是你又不想做,.

这样的话你们的职位分为三层,你——你的领导——大领导 客观地说,跟你发生关系的是你的领导,照例来说你应该服从你的领导的安排,我们工作中发生很多事,会不在我们的本职工作之内.并不是就不要去做了.当然当这种工作如果成为常态化,你可以提出来意见,或者要求加薪.

在单位尽量不招惹别人,尽量做好自己的工作,可是领导和某一个同.

他们肯定是嫉妒你能干,所以才诋毁你的.清者自清,你不要太在意了.在任何单位,能干的人往往容易受到非议和排挤,就像你自己说的,做好自己本职工作,其他领导和同事们的眼睛是雪亮的,你的为人大家也是清楚的,不必太在意,我相信也没人敢真的明目张胆欺负你的,大多数情况下还是你的心理作用.

我做事情还可以,就是不太擅于和人相处,尤其是不愿意和领导多接.

与人相处是比较累的,不喜欢与人相处就变成不擅于与人相处了,可能是在打交道中得不到快乐的缘故吧.我们有时候害怕受到别人的伤害,不想过于暴露自己谈论自己的事情,有时觉得别人的事情又不关我们的事,又不想过分关心别人,因此变成与别人在一起的时候不知道说什么好,特别是与领导的接触,更加敏感是吧.但是现在的社会,不擅于交际是比较吃亏的,工作做得再好不如会跑、会跑又不如会送会搞,因此学习打交道是非常必要的.应在观念上做转变,认识到交际的重要性,再学习一些交际技巧,同事之间就可以谈论工作吗,多向领导汇报工作也是接触的好办法,没事也可以去他办公室喝茶的.

自己做的再好,在领导眼里功劳也是别人的,我很苦恼~~~

成功将是属于你的,但是你也不能求成功过于心切呀.大学里的知识和实际工作之间有一些差距,这是正常的,你的工作需要实际的工作经验,而你“很多东西没有实际操.

自己的事情自己做,下属的事情帮着做,领导的事情抢着做,不好的.

不能帮着做,会惯的对方有惰性,我们是有好几个领导的,有的领导只吩咐人做事,根本不为人考虑,虽然会做,但是大家不是很喜欢他,有的领导也吩咐人做事但是喜欢让人做改动,还不一次性说清拖拖拉拉的,久来久去大家就不怎么干了,有时候他都不吩咐人,就自己做了,大家只觉得应该,最后一个,对下属特别好,护犊子,虽然也指使干活而且他分下来的工作最烦最累,虽然颇有微词,但是大家都喜欢跟他干,当别人碰到问题,他会帮人解决,不是干活而是指导,甚至私人的拜托也会帮忙注意,被其他人吩咐干不相干的杂活,他会直接帮我们怼过去,最后一个领导最累,最负责,但也最受我们尊敬,不过其他部门的人不是他手底下的就不太喜欢他了,因为他很爱怼人,只是护犊子,不是护所有人

以前领导对我很好突然对我疏远冷淡对另外一个人好的不得了,是什么.

是不是有小人在他跟前说你坏话了?挑拨是非了?你依然我行我素,干好份内事,千万别为此而烦恼,相信日久见人心的!

一件事,你做的是对的,但是领导批评了你,在你同事间造成了不大.

你好,适当的安慰你可以,千万别说领导的坏话,要周全所有人,因为你不知道哪一天,这个同事会反咬一口.

工作特别的不顺心,被同事排挤,领导不喜欢,做事能力差,又嘴笨不.

被同事排挤的话,多和他们交流,一起吃个饭,出去玩,在他们求助你时,力所能及地帮助,当然不会耽误你的工作,能力差的话就多学,注重一下基础,多看多学少说多做,事在人为

在工作中,我觉得自己已经很努力了,可是领导一直都不信任我,该怎.

我觉得不是领导不信任你,只是领导在考验你呵呵 有些事情换个角度想一下就好了,