请假工资怎么计算 请假工资怎么计算公式

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工资是不能扣的!没有满出勤,他可以扣你一些关于出勤奖之类的,其它不能扣的.

好计算.81元补充,你请假实际工日为5天,也就是要扣除1000*0. 月工资1000 工日22天 每天为1000/,半天不知道你们算不算,我们这里不算;22 请假工资按照70%计算.3*5/22=.

7月份的工资为:2500/27*15=1389元.

他按周末日的扣啊!你请假了.他就推到星期天咯!你就没有工资了?

按9天事假算,10月1日是含薪假,还有9月28日放假一天,不算在工资内

公司计算错误;应为: 1、月薪减(月薪除26乘6)=应得工资 2、月薪除26乘20=应得工资

日工资都是按 月工资/22.75天 的标准来计算的,不管哪个月,工作天请一天假(假如是事假),就扣掉(月工资/22.75)的工资

给你的工资就是给的21天的,904/月就是说除了星期六星期天之后的工资,所以要是你4月份一天都没有上班的话,那你4月份就没有工资,除非有国家规定的法定节日,不过现在清明节是国家规定的节日了,所以你4月份就只有一天的工资,就是4月4日那天的工资,也就是只有41元钱. 每天工资的算法是:904元/21.75天=每天的工资(周末除外,因为周末算加班了){“21.75天”是国家规定的}.

一般是按公司制度来定的,(某一个公司的 “病假1天扣除1天工资,事假1天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义,我现在公司对请假是这样规定的:请病假要出具三甲医院的所有证明,病假一天扣60%的日工资,不扣全勤奖,如病假超过2天,扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来,扣除当天100%的工资,无全勤奖.未提前一天请假不批事假,按旷工算;员工旷工一天,扣除当天150%的工资,全勤奖扣全部扣除(全.

事假期间,不支付工资报酬;病假期间,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资. 劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 [59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资. 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病.

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