领导说话不算数怎么办 高情商讽刺说话不算数

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“遇上说话不算数的领导怎么办?” 三办法: 1、执行他口头指令时请他下达文字通知并签名 2、用手机“偷”录音他的说话 3、申请调离其管理的部门,或换岗,换工作.

如果是别人说话不算数,而且次数很多的话,那就离开他,不要那种朋友.但是现在情况是你的领导,为了你的工作着想,你不应该拿它做回事了,首先你要知道你和领导.

看他是什么时候说的,如果在工作以外说的,那真的不要太认真! 如果是在工作的正式场合说的,那是他的错,和如果你是管理层,适当的提醒,(也是为老板加分的表现.

老板说话不算数,如果只是口头说说而已,这就没办i去处理,如果是与你有书面的承诺,他现在不认帐,你可以拿上证明材料到法院起诉来解决.

最好的方法是辞职,但如果你不想辞职,就得认了,没有几个老板说话算数的.

谁让他是领导 你和他斗是不行的 人就是要学吃亏才能过 这个也没什么 社会上的人就是这样

女生职场容易情绪化,你应该参加工作不久,才会把这种芝麻绿豆点小事放上来问,不是批评你哦!希望你要克服这种情绪化,这是女人至少在工作中最大的弱点,所以大部分女人升职困难.领导说了不算很正常,当然遇到说话算话的领导当然更好,也对公司管理有利,但如果不是这样,你也要欣然接受,别把别人的承诺太当回事,特别是领导.1、你是他用来做事的工具,他为什么要对工具那么较真,如果你是老板你雇员工,肯定也是觉得他有用.

我个人觉得,在公司上班应该和老板签订劳动合同,要保护自己的合法权益,并在合同中明确协商后的基本工资和福利待遇,必要时可以通过法律程序保护自己.

这种坑人的老板不在少数,你现在这情况只能找他理论.说服老板.如说不服.只有吃一堑长一智.因为当初你没有立字据.投诉他,你口说无凭.

别把别人的话听的太真了 有的人 有的时候 也就是那么一说 要懂得分辨真伪 做到了 当作意外的惊喜 做不到的 当他是个屁 放了它

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。