年终奖发现金，老板说给2万8，回来数少了800要不要跟老板说？可以肯定他是点错金额了而不是故意少给

老板给我奖金的时候我如果和老板说我有了工资了不要奖金的.

要是自己觉得所做工作的2113付出,只有工资就足够5261补偿了,4102而老板还给奖金,说明你和1653老板看待问题的角度不同.你想的是一时,老板想的是让你继续保持这种工作态度,看重的是长久利益.因此,老板给你奖金,你可以拿着,给老板说些感激和保证好好工作的话,而不是不要奖金的话,那样把老板展示慈爱大度的机会抹灭了,老板可就不高兴了.

老板拖欠工资说年终奖不不算数怎么要

用人单位无故拖欠其工资的e5a48de588b662616964757a686964616f31333361313864,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间和发放金额的.

年终奖太少 如何跟老板谈判

其实这个我告诉你,年终奖这个东西主要就是看老板个人的想法,如果你跟了老板很长时间,你可以直接跟老板提出来,不要拐弯抹角的,老板肯定不喜欢这样的方式.如果你跟老板不久,就还是低调做事吧.

头个月每个人发了部门奖金600,离职后老板找理由少发了600,说是扣回奖.

这件事更多的反映的老板的肚量与人品问题.从法律法规的角度来讲,老板的解释也是所不通的.因此定性为克扣工资.你可以先与公司沟通,告知公司补发600元,否则通过劳动局申请仲裁.一般情况下,公司就把钱给你了.如果你真的找劳动局,劳动局也是支持你的,因为公司确实违法了.

老板说年后给我年终奖,要问问他吗?应该怎么问?

如果合同中规定有年终奖多少了那就少不了的,不然你可以用法律手段要求得到你的权益了.如果在年前老板未发,你可以问问公司的管理人员,叫他们去问.或者你可以以别 人的说法问老板,说大家在问,年终奖打算什么时候发啊.

老板说过年给奖金结果找理由不给怎么办?

这个年终奖不在法律法规必须给的范围内 除非在劳动合同中约定有这个钱 老板找理由不给 也没有办法去申诉 只能说老板不讲信用 这样会来年留不住人

老板说给奖金又没给,怎么办?

您好! 奖金是一项福利,法律没强制性,如果他不给你也没法子,除非你换份工作,找个肯定会有奖金发的老板. 但是按同岗同酬,如果其他人有奖金,而你没有的,则是不合理的.这种情况下只能是给多给少问题,而不能是不给的问题. 以上. 谢谢!

工资发少了,用什么来和老板说!

工作能力和工资肯定成正比的.有能力的人肯定会拿高工资的.不用自己说老板想长久拥有你会自己加的

再过几天我们就要发工资了,我们是发现金的,假如我们老板给钱我的时候.

当然要数了.按照你说的,如果你不数一下,你老板如果是故意的,看你对自己的劳动收获是否认真,但是你都没数,少了也不知道,老板会认为你这个人怎样

年终奖金8000一下子就少了百分之十,怎么办

是扣税了吧,我们公司也是年终奖都会扣税的,但是发现金就不会扣