公司福利可以不发(没签合同一告一个准吗)

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公司福利可以不发

展开全部不发也不违法,出于道义最好发一些. 我们在果特好水果公司买的中秋水果礼品卡,质量就很好,价格还不贵.

我觉得公司发的福利是可以送人的,正好是自己不合适有多的礼物,转送给有需要的朋友是再适合不过了,这样能减少资源浪费

没有法律规定过节单位一定要发福利,节福利不发算不上违法.但目前有过节发福利的习惯和传统,不发福利不利于调动员工的积极性,显然与构建和谐社会格格不入,是不值得提倡的!

公司福利可以不发(没签合同一告一个准吗)

可以的. 你可以起诉到法院.根据法律规定,法院应该受理.

1. 可以以公司未签订劳动合同和未足额缴纳社保保险为由,提出离职,单位应支付经济补偿. 2. 关于试用期保险,这点在法律上有明确界定,试用期也是合同期,应该缴.

没签劳动合同纠纷必须经过仲裁程序,只有工资拖欠纠纷可以直接起诉,按普通民事纠纷处理. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第三.

奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿. 根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的.

违法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院.

合理,开除是性质严重的处理.不然你可以进行劳动申诉,胜诉的话可以领取去年的奖金.

绝对违法了,打12333劳动仲裁热线举报去,用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资及奖金的

完全合法

如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式,而用人单位不支付,则违反了《劳动合同法》的规定,如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同,则可按照同工.

那会影响工作积极性的

违法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付. 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解.

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