公司以我未提交报销为理由不给我工资合理吗？

公司已我违反了公司规定理由不发我工资,这合理吗

一般来说这是不合理的,可以申请劳动仲裁.

离职后,以我未完成任务为理由,不给我工资,我该怎么办?

可以向你公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动人事仲裁院一般设在当地的人力资源和社会保障局.你需向他们提供你和那公司存在劳动关系的证明即可,而且还可以主张你在职期间单位没跟你签订劳动合同期间双倍工资.经劳动仲裁作出的裁决具有法律效力,如果对方不履行的话可以申请法院强制执行的.我就是劳动仲裁员,建议采纳!

公司能否以此种理由不发我工资?

当然不能,劳动法有规定,只要提前一个月提出辞职,即使还在劳动合同期内,也可以直接解除劳动合同,公司要正常的付工资到你辞职之日.如果公司以缺人手为理由要扣发你工资,你一定要保存好证据,同时将能证明你工作期限的证据等一起提交各劳动监察大队,一投一个准

公司以这个理由不给补偿金合法吗?

你那个同事说的不对.劳动合同法是规定,你如果不能胜任该岗位,经过培训或调岗后仍不能适应的,公司可以提前一个月或支付一个月报酬后解除劳动合同.但这仍然不影响劳动合同法第47条规定的,公司应按工作年限支付经济补偿金.前者是规定公司有权解除劳动关系,但后面第47条是普遍适用的,即使合法解除,也并不能否认公司要进行经济补偿.

公司不给报账不给发工资

用人单位不定时足额的支付劳动者报酬,违反《劳动合同》法第30条,你可以带着你们的合同、工作证、工作服、其他同事的证人证词去你们当地的劳动人事争议院申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资.关于报销的部分,财务做帐的时候确实需要向你核实,并且实报实销.没有发票,除非用人单位同意用其他的票据冲抵,否则这部分你只能自己承担.

公司以“未达到销售业绩”为理由扣工资合法吗?

不合法1、用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款.要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资.所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝.2、员工辞职,单位就扣员工工资,一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法.3、工作绩效未达标,单位扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬.换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资.所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的.

公司以打官司的理由不给员工发放工资合法吗

当然是不合法的.

我不签劳动合同,公司就不给我发工资,这个是合理、合法的吗?

公司的做法不符合法律规定,你的拒绝签订劳动合同的做法也违反了劳动合同法的规定.

单位以效益不好为理由不发工资合法吗

辞职了也是要把工资清理完毕的,不能拖欠职工的工资.即使没有签合同也不要紧,而且单位不跟你签合同本身就是违法的行为,你只要能拿出证据证明你跟单位之间的劳动关系即可,比如找工友作证,或者单位给你发工资的证明,单位的工作证等等,只要能证明你跟单位之间的劳动关系即可.你先到劳动局去告,要求支付你的工资,劳动局一般都会责令对方支付工资的.如果对方仍然不支付,你就只能申请劳动仲裁了,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付工资和经济补偿.如果仲裁结果出来了,你不服的话,可以提起劳动诉讼.对于仲裁和诉讼,时间一般都比较长,因此不到最后还是不要去仲裁了,尽量跟对方协商或者通过劳动局来解决,实在没有办法的时候,也只能去仲裁了.

公司以工作时间做其他与工作无关的工作为不给工资的理由合理吗?

不合理,如果因为你做其他工作导致公司有重大损失的,这样可以扣除一部分工资,如果没有造成任何损失,那就不该少一分工资.