薪酬等级划分标准 薪酬等级表一览表

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薪酬结构:是指企业员工之间的各种薪酬分布的具体组成以及比例,它包括以下四部分:第一部分: 薪酬成本在不同员工之间的安排 第二部分:具体职务和岗位工资率的安排 第三部分:员工薪酬不同部分的具体比例安排 .

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薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准:1. 基于职位的薪酬体系.即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职.

但是总的原则:同工同酬;收入不得低于当地最低工资标准或其80%或70%

员工薪资标准有一般有,某时期某级别的最低工资、最高工资;按技术程度划分的技术等级工资;按工龄划分的年功工资;按业绩划分的绩效工资;等等.

不同公司划分不一样,也有分18级的.

企业看的是效益,效益好奖金就高.工资基本不变.但是领导肯定毕工人要高的多

薪酬体系一般有以下几类供参考: (1) 职务工资制: ——按照职务的责任重要程度、工作繁简程序和工作条件划分等级,按等级规定工资标准. ——职务变动则工资相应变化. ——可能造成员工专业、技能固定在一个(种)岗位上. (2) 技能工资制: ——按照一定职务的执行能力划分工资等级,每多掌握一种技能,则增加其工资额. ——当领导职位有限、具备相当能力条件的人不能晋升时,也给予相应的工资待遇. (3) 年功工资: ——根据在本.

工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位.国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样,机关干部按照行政级别,如科长 、处长等,事业单位按照几级职员论,国营企业干部则按照企业相当的级别论. 扩展资料: 工资等级是反映相同性质的工作,由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别.工资等级的多少叫工资等级数,各等级的工资货币额叫工资等级标准.工资等级主要体现劳动质.

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位.专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级.不同等级的岗位对应不同的工资标准. 中国事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资. 事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位:元/.

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