调休是不是没工资 加班调休是个坑
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双休加班全算调休从没加班工资,违法吗?双休日加班如果作为调休的话,是可以不支付加班工资的.参照下面劳动法的规定,只有在不能安排调休的时候才必须支付200%的加班工资.《劳动法》第四十四条 有.
正常支付调休是除法定假日外的周末休息时间被占用 然后在工作日休息来补偿周末被占用的时间
公司对员工调休,调休期间员工是否能够享受工资待遇?调休就是把你的有薪假期和你平常的无薪假期相冲,其实就是平常休息而不扣工资的假期
加班调休有绩效工资吗休息日加班不能补休的支付加班工资,工作日和法定假日加班应支付加班工资.根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排.
加班可以调休不给加班费合法吗劳动法规定,周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费,并不违法.但如果是法定节日加班则必须支付三倍工资,且不允许调休.
调休工资计算问题1.调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班.或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 2.如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”.或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资.所以一些公司常常采取调休的.
公司可以随便的调休吗?比如周天上班,不发放双倍工资.平.劳动法规定:休息日安排职工上班的,应先安排补休,无法安排补休的,要支付双倍工资的,如果用人单位能安排补休的,可以优先安排补休的,但是法定假日上班,只能支付三倍工资,不能安排补休的.
国家规定周末加班是两倍工资,那调休是不是两天啊除了国家法定假日是可以调休的 比如周日上班但是周一休息调休,这个是不用加班费的 比如平时加班了4个小时,在周正常工作时间调休补回来都是可以的 但是这个调休不能跨月,除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制 这个调休是只能在正常工作时间内的哦,加班之间是不能调休的.正常来说我们一个月的工时是174,如果工作200小时,多出的26小时是休息日加班的,那么这个加班不能调到变成平时加班的,依然要算2倍 如果你工作时.
法定假日可以调休吗,比如五月1号上班一天,不给加班工资.从法律角度来说,5月1日上班是要给3倍加班费的.相当于平日里上3天班. 如果当天上班不给加班费,事后补休的话应该休3天,这样对劳动者来说才是平衡的. 如果出勤当天按照正常出勤算工资,那就是还欠2倍的日工资……可以调休2天. 以上只是个人看法……实际操作应该以法律规定为准!任何时候都不能违法行事.
工作日用双休日调休,双休日那天加班算两倍工资吗用人单位双休日安排劳动者工作的,在工作日安排补休符合法律规定.属于调休,双休日那天不支付二倍工资,只是支付正常上班期间的工资. 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆.
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