苏州奥杰是否拖欠工资 拖欠工资是否违法
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苏州奥杰环境还可以,不提供住宿,只提供中餐,工资两千多(本科生2888元),让人难以接受的是苏州工业园的公积金制度,A类公积金要交44%,这样下来就剩一千六左右,公.
环境还可以,不提供住宿,只提供中餐,工资两千多(本科生2000~2900元),让人难以接受的是苏州工业园的公积金制度,A类公积金要交22%,这样下来就剩2000左右.
苏州奥杰公司到底怎么样啊,相对于整车厂来说呢,我是沈阳.奥杰不错,在苏州还有去其他汽车企业的机会;留下来吧;
苏州市高新区何山路佳世达电通会托延外包员工的工资吗?那要看你的外包也就是劳务派遣公司是否信誉了 一般不会的 佳世达是明基集团的台资虽然工资待遇差了点 但是拖欠工资不太可能
美团外包承包商利用美团总部下发的骑手工资总额买理财导.美团外卖承包商拖欠工资如果超过三个月就是违法了,如果只是暂时拖欠,三个月之内到账,给工人发了工资就不能算违法,只是不道德行为.
每月15日开资,离职后不明是否有拖欠的工资,请高手指明,谢那就是不拖欠了 如果你得到了2010年7月的工资,那么不存在拖欠,对于08年7月的工资一般公司可能存在2种算法,一8月15发给你7天的工资,二9月发你8月外+7月几天的工资这都是合理的
老板拖欠工资,自己去辞工老板又不同意,之后自己走了,老板.拖欠工资 可以直接辞职, 只要让对方知道就行了, 不一定非得对方同意. 不光该给工资,还应当给予一定补偿. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的.
我们公司最近几个月都拖欠工资到6号,7号才发,请问是否合.算拖欠,迟发一天也是拖欠.
拖欠工资、、我公司今年3月份工资没有发放给员工是否算.当然,这是明摆着的典型的拖欠工资. 根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 支付工资的具体日期由企业与劳动者约定.支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理. 根据《劳动合同法》第八十.
这样算不算拖欠工资???根据《劳动法》的规定用工应当签订劳动合同,你的老板没有签是不合法的.所以你可以到当地的劳动局劳动监察大队举报你的老板不签合同的事情.至于你的工资他应该无条件的给你.我国劳动法从没规定要工作满多少天才给工资的.你可以直接要求他给你.
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