如果早就辞职了老板突然反悔不同意了,还拿工资威胁怎么办？

如果提前辞职了老板不让走还不给工资怎么办

劳动者按规定辞职即可,用人单位应当正常结算工资.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

在辞职时,老板非但不同意甚至还不给工资怎么办?

员工辞职并不需要单位同意,只要依法提前通知单位即可.如果单位拖欠员工工资,员工是可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资.并且可以以单位拖欠工资为由,要求单.

辞职了,老板不发工资,还辱骂恐吓我! 我该怎么办?

听了你的描述,我也为你气愤.这样的老板,我们是应该教训一下的.根据2008年度劳动合同法的规定,员工与企业有实际的雇佣关系,无论是否签订劳动合同,都应该严.

辞职老板不同意,并且威胁不给工资

你辞职老板不同意,并且威胁不给工资,这情况看你是不是按以下方法处理的.你要提前一个月提出辞职,然后到期后老板如果以各种理由拒绝你或者克扣你应得的工资,你就直接到当地劳动仲裁机构告他.

我要辞工,老板不答应,事先说好的,现在老板反悔,他不给我工资,.

去法院告他

老板先前同意离职后又反悔还威胁说不回去上班就按旷工处理怎么办

按劳动合同法规定去做,老板无法处理你,但你需要按照劳动合同法的规定,提前一个月提出书面辞职报告,就可以在一个月后合法的离开,如果老板不结算工资,可去劳动所投诉仲裁,你必赢.参照劳动合同法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

如果突然辞职,并且要求立马给工资走人,老板不同意怎么办

立即离职是违法的,如果因你给单位造成损失要赔偿的. 如果单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法行为,可以此为由提出辞职直接离职并要求经济补偿.正常的离职流程是,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可,无需单位同意.

我离职了、老板口头答应了、但是却反悔说没有答应、也不给.

可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.没签订合同可自用工之日起一个月后要求双倍工资,最多11个月.可以从发放工资的记录、工资卡、考勤表、工作服、工作证、工作文档材料、同事证人证言等等证据予以佐证,其中,工资、考勤应由用人单位承担举证责任,作为劳动者,申请仲裁,只需提供初步证据证明劳动关系的存在即可,其他问题有法律规定可供执行.

我辞职老板不让走,间接拿工资要挟,没有签劳动合同的,我该怎么办?

是否有工服、厂牌、入职登记表等其它能够证明与公司存在劳动关系的证据?如有,则可拿这些证据到劳动部门申请仲裁,要求公司支付从入职之日起一个月到解除劳动合同期间的双倍工资,发放工资,并要求解除劳动合同(前提是你提前一个月通知了公司). 对付无良老板,就得启用法律武器,让他去跟劳动部门谈.

我想辞职,可是老板不同意,而且我如果走了就没有工资拿怎么办

试用期内提前3天;试用期满后提前30天书面提出离职通知即可.无需任何理由,无需单位批准. 但要留下离职证据(比如书面的离职签收单、电子邮件、旦胆测感爻啡诧拾超浆短信、电话录音、EMS-要注明是离职通知). 期满之后不再上班,劳动关系解除,要求办理相关手续和结清全部工资走人. 如果单位不结工资,向劳动监察投诉.