劳动合同上只有基本工资 劳动合同上的基本工资
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签订合同时只签订基本工资对劳动者有什么影响?如果公司不提供工资表,那么发生劳动纠纷时,劳动者获得赔偿就少.
用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,确实欠妥.但只要劳动者签了字,就很难说它是错的. 用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,.
劳动合同只写基本工资与当时谈好的工资相差太远怎么办?一是审核一下所签订的劳动合同的合法性和有效性.如果该合同合法有效最大限度内遵照合执行;二是如合同有重大缺失或有重大不公平之处,与自己的合理要求有较大差.
劳动合同上面的工资可以只是基本工资吗不可以,根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;劳动报酬,即工资应当写上发放日,例如每月发放的时间或每年发放的时间.
劳动合同里面关于报酬的约定可以只约定基本工资吗可以,通常劳动合同内容中的劳动报酬属于底薪,额外的提成或待遇也可写在劳动合同里,或口头约定.
今天公司发了合同上面只写了基本工资是900 这是什么意思?当初谈的.900元钱实际上是约定了加班工资的基数,也就是你的加班费是900除以21.75天,而实际上发工资可以是3000
签劳动合同没有在手上,现在工伤了,单位说只有基本工资,我.若是没签合同的上劳动仲裁机构投诉,签了合同按照工伤照发工伤待遇
劳动合同上只写了基本工资,岗位工资,全勤奖,补贴都没写.可以申诉.
合同书写的是基本工资还是底薪,有啥不同,两者的关系?有区别的,基本工资是你的底薪加上你的奖金或补贴,而底薪就是说你只要满勤就可以拿到,算加班费的话,两者最明显了,加班费是按照你的底薪算的,而不是你的基本工资,如果有良心好的企业可能会按基本工资算加班费的,就是看你的企业是什么状况了
合同上的基本工资有用么?如果你确定你的基本工资的确是1300而是合同搞错的话(不排除一种情况是:类似国企单位的基本工资是根据你的学历职务等条件全公司一样的 如果你的职位在公司里基本工资就是1200 而你们单位效益好 是可以上浮的 那么合同还是得签1200)你应该要求人事部门予以改正 因为基本工资牵扯到你的五险一金的缴纳 五险一金的缴纳比例是根据你的基本工资定的.如果你不改 你的五险不是少交了吗?
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