公司克扣离职员工工资 被员工告到劳动局后果
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员工硬性辞职,企业扣员工50%的工资合法吗向劳动监察部门投诉!!再看看别人怎么说的.
没有权利.不过你得拿好自己的证据,比如说合同,工资发放记录,离职证明等等.
公司有权扣押离职员工一月工资吗1、公司没权力扣押离职员工一个月工资的,如果用人单位扣押工资的,可以向当地劳动监察大队投诉.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保.
克扣离职人员的工资是否有违劳动法规定?是的,已经违反了劳动法规定…公司的货物丢失不应让员工赔偿,你可到当地工会或仲裁部门请求调解
老板在工人辞职时克扣工人工资合法吗工前签过该方面合同的合法,如果没签任何合同,是不合法的.
如果本人已交离职书公司有权利克扣我的工资吗没有权利克扣你的工资. 用人单位应当按时足额支付你的工资,且应当在你离职时为你将工资结算清楚. 若单位不像你支付,可直接找有管辖权的劳动监察部门投诉处理.
企业硬性扣除辞职工人的工资怎么办单位的做法是违法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资.你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<< 工资支付暂行规定 >> 第九条规定:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.”
公司在员工辞职的时候扣员工的工资违法吗?违法.根据劳动法第50条的规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 就算要求你对公司的损失进行赔偿也不能扣工资. 因为支付工资和赔偿是两个独立的法律关系.
辞职了老板克扣工资怎么处理?不合理,你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁向单位索要工资. 另外没有签订劳动合同,你可以要求用人单位支付你从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保.
员工离职,公司扣押工资合法吗?1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,.
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