压一个月工资离职能要回来吗 离职压一个月工资合法吗
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公司压一个月工资,辞职的时候可以要到吗?不合法.违反了新劳动法的规定,辞职时应该支付当月工资(按实际天数). 不能扣压工资. 如果你公司真的如此,可以去你公司所在地的劳动监察大队直接投诉,打12315是没有用的.
通常情况下辞工需要提前30天以书面形式告知.如果没有按照规定要求提前告知,企业可以要去相应的补偿的. 至于是否可以拿到工资,需要看企业是否有具体的规定,.
我们厂压我一个月的工资,现在我要求辞职他们又不批,我自.公司可以以这个理由不给你工资.另外,公司压你一个月的工资的问题,如果是压你上个月的,他可以不支付你.因为一些地方的劳动法规是允许当月发上个月工资的,也就是说,上个月工资如果员工自离是可以不发的.如果是.
压工资了,辞职怎么要回来找老板哭闹 不行就劳动仲裁
在电子厂干了两个多月,不想干了,压了一个月工资,压的工资怎么能要回.工资是指工作所得的报酬,既然工作了,就应当足额的发放工资; 没签合同第二个月起需付你双倍工资,不过要证明你是该公司的员工,如工作证、上岗证、考勤卡、工资条等,如果什么都没有的话恐怕是要不回来的; 你可.
辞职能否拿回来第一个月压的工资劳动者辞职后,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,不可以扣押工资. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.
压一个月工资能要回来么?试用期后辞职不给批怎么办?我在丰国电子上班,刚开始进去的时候不知道还分一厂(韩国人自己管)二厂(韩国人包给中国老板),当时他们也没说,就进了二厂,之后试用期三月后,因为有事,需要辞职(他们规定提前一个月),当时说是什么时候人员够了就给我批(天哪,电子厂还有不缺人得时候么),往领导要辞职报告,结果半个月快过去了,还没有给我,,领导的意思就是不给批,让你自离走,然后压的一个月的工资就不给了,我们这好多自离走的,都是辞职批不下.
押一个月的工资,被开除或辞工,能否拿到工资用人单位押劳动者一个月的工资,不管劳动者是被开除或辞工的,用人单位都是应当支付其被拖欠的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,.
我们是在厂里压一个月工资的,辞工走时是否有权利要求厂.不可以.首先劳动法的第九条有规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.再就是第八十四条也有对此作出和惩罚重要条例 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 再小小提醒一下:辞职当日是需要.
员工自离以后压着半个月的工资还能要回来吗?员工自离以后压着半个月的工资还能要回来,劳动者依法回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险.
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