福利对组织和员工的影响 简述福利对员工的影响

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展开全部 员工福利不好,人员就会流失.

提升员工工作稳定性,流失率降低,增强员工工作积极性,优越感加强,加强员工对企业忠诚度,更加用心干活.

2.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇.3.公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期.企业一般根据种种条件,.

(2)提高员工的士气.良好的福利使员工无后顾之忧,使员工有与组织共荣辱之感,士气必然会高涨.(3)降低员工辞职率.员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失,而良好的福利会使很多可能流动的员工打消.

公平合理的薪酬体系对组织的作用: 1.补偿劳动消耗;2.吸引和留住人才;3.保持员工良好的工作情绪;4.合理配置人力资本.

员工是企业的一笔重要的财富,好的薪酬福利制度提高了员工的忠诚度,让员工有归属感,激励员工积极努力工作.减少了员工的流动率,对企业的意义有: 第一,减少了员工离职给企业带来的损失; 第二,减少企业相应的招聘、培训新员工的资金成本和时间成本; 第三,有利于企业平稳持续的发展,保持竞争力. 第四,福利管理制度通常用日事清来参与管理,日事清是专业的福利管理工具,方便团队加强团队协作,优化项目管理流程,提升工作.

一方面你可以上网查阅一下关于福利的一些理论文章,甚至论文,应该有比较翔实的论述.这里,我只谈谈自己的一些看法: 1、从企业讲:企业是要讲投入产出的,换句话说,就是投入多少成本,能够取得最大的收益.当然,这里讲的企业是指市场化的企业.那么,发给员工的钱该怎么分配就是个技术问题了.那么,企业就来分析员工的需求了,分析需求就是在一定投入的情况下,最大化满足员工的需求.分析下来得出结论,员工需要保障,加强.

社会各种组织是什么组织? 产业政策的概念很宽啊 社会福利政策可以用居民的收入效应和替代效应的角度分析.

1\\员工福利是员工的基本权利,是受劳动法律保护的,每个企业应该自觉遵守. 2\\员工福利从长远来说能够留住人心,留住员工,对企业长远发展规律有利.

员工福利记入成本费用,直接减少当期或下期利润(这是从报表上说); 但换一种角度想,如果员工福利好,能发挥好作用的话,积极性会被调动起来,长期来看,可能会增加利润.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。