员工违纪被开除有赔偿吗 被公司辞退谈赔偿技巧

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对于严重违纪的员工,用人单位可以予以开除,并不需要支付任何经济补偿、赔偿. 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;.

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

如果因严重违反了公司的规章制度而和公司解除劳动合同的,一般情况下是拿不到补偿金的. 参照《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被.

人民法院与聘用人员的关系,是劳动合同关系,适用《劳动合同法》的相关规定,聘用依然因为违纪被辞退,属于按《劳动合同法》第三十九条规定辞退的情形,没有经济补偿金.《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的.

劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿.其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任.按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第.

你好,你是正式的在编制人员吗?如果是按照参公管理财政全额拨款开支的事业单位人员,单位无权开除;当然,你是聘用合同的事业单位,不服从单位的规章制度被开除,这种情况要求赔偿的可能性,胜诉的几率不是很大,祝你好运!

首先要把问题表述清楚. 如果是开除,那是一种处分,不但没有补偿,还可能有罚款. 如果是你不服从安排提出辞职,是没有补偿的. 如果是单位提出辞退你,则你工作满一年补偿一个月工资,不满一年补偿半个月工工资.

不是违反劳动纪律就可以开除,只有那些严重违反用人单位规章制度的,才可以开除.用人单位无需支付经济补偿金,造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失. 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳.

你好,这个要看具体情况.如果是严重违反劳动规章制度是没有赔偿的.

不是严重违反用人单位劳动纪律,公司不能开除你,如果开除你,就是违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,并要求经济补偿金,并要求支付额外的经济补偿金,而且要将2008年1月1日之前与之后的分别计算,再相加.

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