管培生工资一般是多少(管培生必须是应届生吗)
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管培生工资一般是多少
管培生一般在百2000-4000左右.用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬.具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规度定只需不低于当地最.
嗯,需要看你免面得哪个部门的管培了,一般都是部门主管的工资,如果餐饮,那么在2000左右,如果是前厅则2200,都差不多,你如果提到2500估计没问题!
这个如果 在二线城市 有点少 不太值得
管培生必须是应届生吗
客观来说意义不大.管培生一般是面向应届生的初级岗位,工作内容多变且初级.对于一个毕业五年的人来说,实际价值很低.而且一个成熟的企业也不应该给毕业五年的人发放类似管培生的offer.
训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生.成为管培生的好处轮岗:通过轮岗,管培生可以了解到公司的组成以及产品条线,发展多元化,并且参与到不同的工作中,与不同的人打交道,包括但不限于你的同事.
外资银行管理培训生没有要求是一定是应届毕业生,但应届毕业生占多数. 管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目.譬如,四.
管培生和普通员工区别
只要签约了就算正式员工,管培生只是名字不同罢了,实际工作内容都一样.
您好: 刚入职的时候待遇是一样的,晋升渠道也是一样的,后期是根据个人平时表现,个人努力,自己争取,表现越好,晋升也越快! 如有其它疑问,欢迎向.
不对,实习期与试用期根本是两个不同的概念.1、实习期是按《民法》和《合同法》规范的,试用期是按《劳动法》和《劳动合同法》规范的,2、实习期没有最低工资约束,而试用期工资是受国家劳动法及最低工资限定的.
玛氏管培生好进吗
我做过玛氏的IT管培生,总的来说发展待遇都是很可观的.1. 发展路径清晰:公司给予管培生高度的重视和大量的资源机会分配;每年的轮岗项目都会给到管培生充分的锻炼,项目往往是职责大挑战也很艰巨的;公司相.
待遇还是很好的.只是不知道你要应聘什么职位. 先笔试后面试,笔试的内容涉及到天文,地理,文学,历史,数学,物理,推理,读表,英语等等. 规模的话今年又扩充了几条生产线.还是很大的.里面环境也很好,亭子.
这个要看自己的爱好或者说对哪个企业有好感了,目前来说华为作为电子里的龙头公司个人的感觉其发展空间还是不错的,很多都一直预测在未来电子品牌会消失很多,那意味着华为的市场份额会更大,所以觉得潜力应该更好,
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